Là où tu peux te "refaire" à Gibson USA et ceci depuis que la direction a fermé le plan à Kalamazoo qui était le seul sous syndicat de travailleurs.
Après 40H par semaine tu touches les heures supplémentaires, en fait les heures normales sont de 9 à 10 H par jours.
Le seul truc en Chine, c'est illegal de faire plus de 44H par semaine, dont 4H sont 150%.
A Nashville, la norme est 45H à 60H par semaine. apres 40H, c'est 150%/H.
10-12H par jours, 5 ou 6 jours sur 7.
C'est "volontaire", en fait, si tu produis plus tu obtiens une augmentation MERIT, si tu veux faire que 40H, et qu'il ya quelqu'un qui veut faire 60H, tu sais ce qu'il se passe.
Aucune justification pour virer les gens, quand on te dis dehors, c'est fini.
Le Tennesse était un état esclavagiste et leur mentalité au niveau professionnel, c'est quasiment toujours pareil, ils peuvent utiliser discrimination autant qu'ils veulent et s'ils veulent aussi faire du management triangulaire, il y a rien qui les arretent.
Voila, ca veut dire aussi que l'augmentation de salaire peuvent être discriminatoire.
Si tu travailles là bas ta seule liberté est le droit à la démission.
Les plaintes des employés sur Glassdoor : management toxique, ressources humaines de merde. culture du favoritisme, condition de travail pas necessairement en securite,
note :2,6/5
approbation du PDG : 18%
https://www.glassdoor.com/Revi(...)9.htm
La liste des offres :
https://www.glassdoor.com/Jobs(...)9.htm
le seul benefice, c'est que tu peux acheter les guitares au prix coûtant, je suppose. 50% du prix de vente en détail, 2 guitares par an max limité au catalogue standard, c'est dans un des avis sur glassdoor, sur Indeed un employé dit même qu'il reçoit simplement 50% sur :Yes, on all the low quality overpriced products!
Et ils ont fait bosser tout le monde en production pendant COVID sans même tester ou donner des protections.
