Ced777 a écrit :
mars P a écrit :
Pas trop d'accord...
Le forum n'est pas a nous, nous somme de simple utilisateur, théoriquement nous avont aucun droits sur cette espace internet, il appartient a l'admin et il en jouit comme bon lui semble C'EST CHEZ LUI !!!, autant sur le devenir des utilisateur que sur les informations publiées ! Faire une sorte de democratie, est completemant absurde, ca serais comme donner la gestion du personnel d'une entreprise a la CGT... (imaginer le bordel...)
Un syndicat n'est pas là pour gérer le personnel, ce n'est pas son rôle. C'est donc vain d'essayer de l'imaginer.
Ced777
Ced 777 et Mars P, vous me copierez 100 fois "je ne dirai plus de conneries concernant le Code du Travail".
En tant que délégué syndical dans ma boîte, je ne pouvais pas la laisser passer cette bourde. Mais bien sûr que les syndicats sont impliqués dans la gestion du personnel dans les entreprises, et ils sont même partie prenante de la gestion tout court, ce par le biais du commité d'entreprise où siègent leurs délégués élus. Commité qui, contrairement à ce que pensent beaucoup, ne s'occupe pas seulement d'organiser l'arbre de Noël des enfants du personnel. Le CE est consulté pour tout ce qui est plans sociaux, restructurations, il intervient pour régler les litiges entre base et hiérarchie, il peut s'opposer au licenciement de salariés "protégés". Mais en plus, il a un droit, et même une obligation, de regard sur le compte d'exploitation de l'entreprise, avec avis consultatif, et on lui remet chaque année le "bilan social" qui établit un portrait social de l'entreprise (en gros, ce sont des statistiques sur le personnel : pyramide des âges, répartition par sexe, rémunération par service, poste, qualification, etc.). Dernier point, c'est très souvent le CE qui détermine avec le DRH la politique de formation du personnel pour l'année à venir.
Voilà, c'était la minute d'instruction civique.
J'ai connu l'époque des motos dangereuses et du sexe sans risque…
