Ya t'il des avocats ou des nétudiants en droits ici ???

Chalut donc voila j'aurais besoins de ptites précisions sur mon pti problème pas super important en soit mais j'en fait une affaire de principer..
Donc si quelques personnes du forum qui font du droit ou s'y connaissent pourraient s'y attarder un peu ca serait vraiment chouette de leur part !!

Je travaille dans un magasin de bricolage depuis bientôt 3 ans et mon chef a décidé de déplacer mon jour de repos.

Au tout début j'avais le lundi (c'était convenu lors de l'entretien d'embauche mais rien d'écrit donc officiel), tout allait bien jetais content
Il ya un an suite a la démission d'un collègue, on a du "réorganiser" tout ça j'ai récupéré le mercredi jour des nenfants temporairement (le temps de trouver le remplacant du collègue...)
6 mois plus tard autre démission d'une collègue (qui dans la réorganisation avait récupéré on lundi) et embauche d'une personne a qui le chef lui a donné le lundi de repos...
j'ai rien dit, j'aurais ptetre du mais bon je suis pas un employé casse noisette...

Au mois de mai reeeee-démission d'un collègue qui sont remplacés par un jeune qui vas effectuer un BTS par alternance a la rentrée et par une fille qui vas effectuer un BEP. Leur jour de repos vas être respectivement le mercredi et le lundi...

Et moi dans l'histoire ? mon jour de repos serait le jeudi...
Bien entendu tout le monde est au courant de l'affaire à part moi, que le patron ne juge pas important de m'en informer a part peut-être une semaine avant la mise en place de cette modification...

Je trouve que c'est quand même un peut pousser mémé dans les orties surtout qu'apparement ça fait 3 mois que c'est convenu comme ça dans la tête de mon patron... et il attend le dernier moment pour m'en informer !!
J'en fait donc une affaire de principe étant en plus celui qui a le plus d'ancienneté dans la boite, celui a qui on demande tout le temps de faire des heures supp, bouger au dernier moments ses vacances....

J'ai eu en plus un accident de travail et j'ai plusieurs rendez vous chez des spécialistes (qui faut prendre 2 mois a l'avance...) justement le mercredi...
Je suis bien gentil mais il ya quand même des limites !!

Le patron a t'il le droit de faire ça ?? surtout que le jeune qui vas etre avec nous était en CDD tout l'été avec le jeudi comme jour de repos (et ça ne lui dérange pas de ne pas le changer...)

Je vous remercie d'avance pour vos réponses

++

Je suis étudiant en droit.

Avant les Prud'hommes, la meilleure solution serait d'en parler avec ton patron et si besoin de recourir à un médiateur.

Savoir s'il a le droit, ca dépend du droit du travail, et je ne le connais pas par coeur.

Merci pour ta réponse mais on vas quand même éviter d'aller jusqu'au prud'hommes pour ça...
Ça fait 1an que le patron perd la boule, qui fait chi** au max ses employés (7 démissions en 1an pour une ptite boutique de 11 employés... ça commence a faire et montre un peu le phénomène)
Après comme d'habitude rien n'est précisé dans la convention collective et la je bouquine le droit du travail mais je ne trouve rien de bien précis dans ce cas la... comme d'habitude serais-je tenté de dire... tout es au bon vouloir du patron

Il existe la solution du médiateur, mais je ne sais pas du tout comment ça marche.

Pareil je suis étudiant.

Bon déjà une bon arrangement vaut cent fois mieux qu'un procès donc on oublie les prud'hommes

Bon ensuite pour etre franc ... t'as pas de grandes chances d'obtenir gain de cause devant un médiateur pour une si petite histoire.

Fac de Melun ? Rattachée à Assas ?

C'est vrai que c'est une ptite histoire mais c'est juste la goutte d'eau...

Quand depuis bientôt 1 an des semaines a plus de 40heures car monsieur veut pas embaucher, faire des 9h19h avec des grosses coupures car il estime que t'es irremplaçable dans l'entreprise, qu'il veut jamais te payer tes heures sups, que je peux jamais les récupérer aussi (ou quand tu les récupères, c'est ton collègue qui en fait... bref le serpent qui se mort tout le temps la queue) , pas t'augmenter aussi (la d'un seul coup t'es plus si irremplaçable que ça... )

Bref ce ne sont que des ptis exemples mais c'est surtout le fait que ça été décidé tout seul dans mon dos par le patron seul sans concertation aucune des parties concernées qui me met en pétard...