Dans les entreprises, il est obligatoire de surveiller et de diminuer l'écart de salaires
sur des critères objectifs de comparaison (https://e-paye.com/calcul-inegalites-salariales-hommes-femmes/).
Comme je l'ai dit déjà dit j'ai pu vérifier ce travail au sein de commission CE dans une boite où l'écart était bien moins important que 18% mais, écart il y a et injustifié. Pourtant il y a évidemment des femmes au niveau RH (et même à des postes clé) mais ce ne sont pas elles qui fixent la politique de la masse salariale. Ceci dit dans ce cas précis, l'écart est en diminution lente mais constante.
Après, je ne connais pas la méthode de calcul de l'INSEE mais ce serait intéressant d'avoir les sources des chiffres et des méthodes que tu cites.
Cependant je note un certain parti pris. "
Il y a des hommes dans des métiers pénibles et à risques" oui il y a des femmes aussi ; si un jour tu visites un hôpital par exemple tu pourras t'en rendre compte ou bien renseigne-toi sur les métiers de nettoyage (bâtiments, industries, ...) ou de production (textile, électronique, ....), etc ...
L'argument intéressant étant que "
si les femmes sont sous-payées par rapport aux hommes, pourquoi les entreprises n’embaucheraient elles pas que des femmes pour baisser leur coûts et avoir un avantage comparatif vis à vis de leurs concurrents?". Je pense que cela est fait systématiquement quand c'est possible et c'est une des raisons pour laquelle il y a des métiers à très forte présence féminine (ceux que j'ai cités).
Mais plus rentable encore, délocalisons! ....
"Tant qu’on n’aura pas diffusé très largement à travers les hommes de cette planète la façon dont fonctionne leur cerveau, la façon dont ils l’utilisent et tant que l’on n’aura pas dit que jusqu’ici que cela a toujours été pour dominer l’autre, il y a peu de chance qu’il y ait quoi que ce soit qui change. " Henri Laborit.