lo-fi reup a écrit :
Lao a écrit :
Dodo13 a écrit :
Lao a écrit :
Mais, mathématiquement, toutes ces sommes sont de fait déboursées par l'employeur. Ce n'est pas effectivement la réalité qu'on nous présente.
A ce compte là, c'est aussi l'employeur qui paie tes courses, tes grattes, la TVA dessus, etc etc...
Ben non ! il paie une fois après ce qu'il me laisse après prélèvements m’appartient.
Les mutuelles c est 50/50. Y a rien a dire de plus
Non, ce n'est qu'une apparence.
Si tu étais employeur tu verrais que tu payes l'ensemble de ce que contient le salaire brut.
Et en plus du salaire global brut, tu payes les charges attenantes (frais du local, du chauffage, des équipements, des coûts administratifs, ...) et a contrario tu peux recevoir des aides et des subventions ..... mais ce sont d'autres histoires.
Vous n'avez jamais eu à calculer un "salaire chargé" ?
Citation:
Comment calculer salaire chargé ?
Pour y parvenir, il faut pouvoir définir le total chargé, c'est-à-dire
la somme qui est réellement dépensée par l'employeur pour chaque salarié. Ce total chargé se calcule de cette façon :rémunération brute + cotisations patronales - cotisations salariales.
C'est ce qui fait la difficulté de comparaison avec d'autres pays et notamment les US.