Faits d'actualité graves/choquants/...

tu bosses ? tu fais quoi dans la vie ?

Wé je bosse. Pourquoi ?

Bouarf pour rien, ça m'aiderai à comprendre certaines choses mais bon t'es pas open tant pis...

Wé si j'avais étudiant tu m'aurais appris la vie, j'ai bien compris, manque de bol c'est pas le cas.

Rapidement : Comme sur le topic drague je te dirai
=> ne jamais penser à la place d'un autre... tu extrapoles pali... au contraire en répondant à ma question on aurait put discuter, là tu insinues que je suis dénué de réflexion... que je juge au quart de tour.

tu peux être étudiant et avoir l'expérience de l'entreprise par l'alternance, des jobs d'été etc etc ...

ni vraiment grave ni vraiment choquant mais...le topic "que pensez vous de la modération" vient d'etre verrouillé sans explication.... C'est dommage je trouve tant qu'il aie été vérrouillé et qu'on n'aie pas eu l'explication)....

Tu me parait bien naïf... Pour une pme, il suffit de jouer un peu avec le chiffre des résultats sur une année pour justifier d'une difficulté financière, par exemple. Ensuite, une application stricto-census d'un rêglement intérieur bien étudié... permet pas mal de choses. Par exemple, j'ai vu un licenciement pour vol dans un hypermarché, parce qu'un mec avait récupéré 2 ou 3 mascaras cassés à la poubelle. Et à la sortie, ni indemnités, ni même allocations chomage.

Bien sûr que c'est facile, et régulièrement utilisé par de nombreuses entreprises : la soi-disant lourdeur administrative c'est de la poudre aux yeux pour faire croire que les salariés sont hyper-protégés.
Et (au hasard...) en Suisse alémanique, c'est encore plus facile... s'pas, Jef ?

Médou tu tiens ça ?

Mouais, tu n'aurais pas oublié de me filer tes nouvelles coordonnées, par hasard... Voyou !

Faut pas pousser non plus, virer quelqu'un sans faute en France c'est très dur (mais alors très). Que les employés soient mals défendus c'est possible en revanche. Mais gicler quelqu'un d'incompétent c'est quasi impossible.

Vu ta localisation, tu ne dois pas parler d'expérience lol.. Et tes informateurs doivent également en manquer

J'étais bien évidemment ironique.

@Raphc, s'il te plait, avant de débiter des contre-vérités assure toi qu'en face de toi tes adversaires n'aient pas les moyens de les déceler.
Il se trouve que je suis, au titre de responsabilités associatives, employeur d'une 20aine de personnes depuis plusieurs années, et que j'ai déja eu a faire des licenciements. En tant que salarié du privé, j'ai eu également a faire face à l'autre coté de la barrière. Je maintiens ce que Escalobar, Acrylate et moi avons dit : c'est tres facile de virer quelqu'un.


surtout qu'il est chercheur en neurobiologie, donc le préoccupations des gueux lui sont qd meme assez étrangères...

désoloé, j'avais pas percuté
donc +1

juste un test, je crois qu'il y a un bug Normalement là j'édite
Je réédite, histoire de me dire que c'est moi qui suis le con du jour et qui confond les boutons

Pas si simple... l'accusation d'incompétence est, dans une entreprise, une menace qu'il ne faut surtout pas mener à son terme (licenciement) car ce ne serait alors plus un outil coercitif.

Et puis, l'incompétence, c'est un vaste sujet (voir le principe de Peter... ) : on peut considérer que plus on monte dans la hiérarchie, plus on rencontre d'incompétents (magnifique paradoxe)... ça file le vertige
"quand on veut noyer son chien, on l'accuse de la rage..."