Faits d'actualité graves/choquants/...

Non, 7.6 pour les 15/24 contre 16.4 pour les 25/34. Le taux est en croissance constante avec l'age, avec une bosse dans les 25/50 ans.

C'est une des premières cause de mortalité chez les ados, ce qui est une valeur différente.

En revanche il y a plus de TS chez les ados, en particulier les filles. On a tous, je crois, vu des copines avaler la pharmacie dans un gros coup de blues

Pour les chiffres (2002) :
http://www.sante.gouv.fr/drees(...)8.pdf

Je n'ai pas trouvé d'étude en fonction des CSP.

EDIT, bon ben vous avez les chiffres deux fois.

Oui il ne faut pas confondre tentative de suicide et suicide réussi.
Les jeunes et les femmes font beaucoup plus de tentatives que les hommes , çà vient surtout du moyen utilisé , l'arme à feu laissant peu de chance d'en rechapper contrairement à l'absorbtion médicamenteuse.

edit : Tes chiffres sont plus récents que les miens, t'as bien fait de les mettre

C'est exactement à cela que je voulais venir plus haut....à la limite, il faudrait, pour avoir une comparaison plus "béton", voir avec des entreprises dans la moyenne de cette taille .... et là, soit on fait dans le sensationnalisme pour mettre à mal l'image d'une entreprise, soitk il y a un réel problème dans cette entreprises ... et le fait que le PDG de cette dernière ait été récemment convoqué par je ne sais plus quel ministre me fait plutôt pencher vers la seconde idée ...

Très juste, et je trouve ça flippant.

Je vais pas épiloguer sur France-télécom, mais le harcèlement au boulot existe bel et bien.
Ne cherchons pas d'excuses aux DRH et à certains patrons peu scrupuleux, svp.

Mouais, la presse traite quand même grosso modo les mecs de FT de meurtriers, c'est pas anodin quand même...

Oui, faudrait que les médias développent un peu.

Le PDG et certains cadres ont été tellement maladroit-à moins qu'ils ne se soient livrés en toute franchise- qu'ils récoltent un peu ce qu'ils ont semé. On va pas les plaindre, non plus.

Je pense que certains haut cadres sont tellement déconnectés de la réalité qu'ils ne se rendent plus compte de leur cynisme.

En même temps si 't'impose des objectifs impossible à atteindre+humiliation quotidienne...faut pas s'étonner d'endosser une part de responsabilité dans l'acte de suicide.
Apparemment dans les guides de management ils était écrit noir sur blanc qu'un employé qui a peur est plus productif...
Je préfère qu'ils virent les gens plutôt que de les pousser moralement à démissionner.

Trop cher.

Pas une question de stats, c'est une question d'honneteté, tu ne peux pas accuser FT des pousser ses salariés par la fenetre si ce n'est pas vrai. En tout cas s'il ne sont pas pires que les autres il faut le dire.

Là c'est un peu du nimporte quoi médiatique. On ne nous parle pas de professions (que l'on citait plus haut: agriculteurs, flics...) qui ont des taux de suicide importants. Je voudrais bien voir celui des profs aussi.

Pas faux, mais bon...

Pour rester sur le sujet des suicides, y'a aussi un truc qui devrais interpeller tout le monde, je trouve (mais on en a pê déjà parlé ici, ç fait quelques temps que je suis pas tout), c'est les suicides en prison.

Il y a eu une véritable épidémie ces temps ci, surtout des gosses qui purgent de courtes peines, et personne dans l'executif ne semble s'interroger ou remettre en cause la politique pénitentiaire et carcérale de ce gouvernement.

Les statistiques et les faits permettent simplement d'aller plus loin que le bon vieux "c'est vraiment terrible ce qui se passe, les managers sont des enfoirés". ils permettent de savoir où on se situe sur une échelle avec des références. De prendre du recul quoi... C'est glaude parce que tu y mets de l'émotionnel, et quand on ne réagit que là dessus, on sait où mène le débat (à pas grand chose à part des prises de bec). C'est au contraire très sain de se baser sur quelque chose de tangible pour essayer de réfléchir. Maintenant si tu y vois une déshumanisation... que dire du travail des sociologues, ces affreux "déshumanisateurs" en puissance

Je vois parfaitement ce que tu veux dire rassure toi.
Cependant je vois pas trop l'intérêt de prendre du recul sur ce genre de faits.
Ok la réaction faite sur l'émotionnel ne pousse jamais très loin la réflexion et les débats mais je trouve malgré tout de faire des comparaisons entre un taux de suicide dans une entreprise, une catégorie professionnelle ca minimise un fait grave qui est de mourir pour et par son boulot.
Le taux de suicide chez les employés de FT et pas aussi haut que celui des cadres d'une entreprise ou des agriculteurs mais en soit le fait de mourir à cause d'un job je trouve ça purement moche et scandaleux et je vois pas trop la reflexion qu'on peut avoir la dessus mais je suis tout à fait ouvert à écouter vos pistes.

Oui, mais deux choses 1) comme le soulignait Fozzie, on ne sait pas en fait si ces suicides sont dus aux conditions de travail 2) Il faut parler des conditions de travail en général, pas jeter l'opprobre sur FT

+ 1.000

Hmm. Bien. Effectivement dans ce cas là, on va passer notre temps à nous apitoyer sur le sort des suicidés. C'est vrai, et c'est un fait incontestable: c'est triste. J'en parle en connaissance de cause, quelqu'un de très proche dans ma famille s'est suicidé. Si on veut rester dans le compassionnel, effectivement on peut s'arrêter là.
Mais à partir du moment où on juge des gens sur leur boulot, la pression qu'ils mettent à leurs salariés, où l'impact de ces suicides va plus loin que le cercle des proches, il faut plus que ça. Il faut pouvoir relativiser ou pas, il faut pouvoir faire la part des choses. C'est autrement plus utile que le pathos à mon sens, même si en tant qu'être humain c'est la première réaction qu'on a face à ce genre de faits divers.


Encore une fois, ce genre de glissement sémantique nuit au débat, si débat il y a... Soit on est là pour discuter vraiment des sources du problème, soit on est là pour s'en tenir à des pleurs. Je schématise, mais c'est un peu ça.
Sinon, juste en passant, qui se fiche totalement de la souffrance du salarié poussé au suicide, quel que soit le salarié, quelle que soit l'entreprise?