DuncanIdaho a écrit :
palikao a écrit :
Le PDG de Vallourec est payé cette année 18 millions. Imaginons qu'on le rémunère
QUE 1 million d'euros cette année.
On récupère les 17 millions d'euros restant que l'on réparti pour les 17 000 salariés que compte cette société. Ça nous donne 1000€ par salariés sur une années, somme qui pourrait être donnée en guise de prime. Moi ça me choquerait pas... Et la on parle simplement du salaire du PDG... pas des bénéfices etc...
C'est pas vraiment son salaire qui fait 18 millions. Il y a plus de 17 millions sur les 18 qui sont issus de la vente (au bon moment) de ses stock options. Il ne s'est donc pas augmenté son salaire de +2312% comme la presse a tendance à le faire croire dans ses titres.
c'est en fait probablement beaucoup plus, car les gains de plus value sur revente de stocks sont sur la base d'une estimation. Or, si tu regardes les cycles de bourse, même s'il y a des 'corrections' (comme ils disent tous les économistes savants) régulièrement, la masse d'argent en bourse ne cesse d'augmenter, et il n'est donc pas très compliqué pour ces pdg de revendre leurs actions quand elles sont au plus hauts. Ainsi, dans le cas de Suez où je bosse par ex., les actions ont pris plus de 400% en 5 ans, donc la plus value réalisée par M Mestrallet est bien supérieure à l'estimation faite. De plus, est en train de se développer le système des actions gratuites (système qui se substitue petit à petit aux stocks classiques), et donc là c'est toujours bénéf ! On peut par exemple lire dans les comptes Suez de cette année que la masse globale des stocks détenus par M Mestrallet est de plusieurs
millions de stocks pour une plus value totale (sans qu'il ne débourse un centime, puisque tout est déclenché en aller-retour, et c'est donc la banque qui avance l'argent de déblocage) de presque 100 millions d'euros. Le salaire en tant que tel hors gratification ne veut plus rien dire pour ces gens-là, il est donc normal de considérer leur augmentation.