_Hazard_ a écrit :
Doc Loco a écrit :
_Hazard_ a écrit :
Un de mes collègues m'avait bien résumé la situation : "Dans l'entreprise, il n'y a pas de démocratie".
Ben si c'est possible - lis mon exemple de la page précédente:
............
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J'avais lu ton témoignage et je suis bien d'accord avec toi que cela est possible.
Il y a (il y a eu) de nombreux exemples de tentatives de ce genre d'organisations et tu as bien de la chance d'y participer.
Juste ce n'est pas la norme et c'est de cette "norme" dont je parlais - et où malheureusement je travaille. En ce moment d'ailleurs ont commencé la grande farce des "négociations" salariales.
Je suis évidemment d'accord que ce n'est pas la norme mais je suis intimement persuadé que la manière de changer cette norme, ce n'est pas de protester, manifester, voter, râler, mais de changer les choses depuis la base. Créer ce genre d'entreprise et faire progressivement en sorte qu'elles deviennent un acteur incontournable de la société.
Depuis que ma boîte a été fondée (à partir de rien), elle a créé ou aidé à fonder quatre autres structures semblables - qui après ont volé de leurs propres ailes et sont indépendantes. Financièrement, ça nous a coûté, et rien rapporté. Il faut donc un certain esprit pour participer à ce genre de changements (et le profit à tout prix en est l'opposé).
Mais on a créé de l'emploi, et répondu à un besoin. Et je suis sûr que c'est possible dans d'autres secteurs que celui de la santé - mais comme je le disais plus haut, ça demande des travailleurs qui s'investissent, se forment, se tirent vers le haut, et espèrent plus être heureux dans leur métier que riche grâce à lui (tout en vivant bien quand même!).
In rod we truss.
"Quelle opulence" - themidnighter
"It's sink or swim - shut up!"
