bustyblonde a écrit :
CnQuiZ a écrit :
Busty, ça fait 40 ans qu'on en a fini avec le change-or ^^
Mais c'est amusant que l'idée soit toujours super ancrée dans les mentalités...
Je ne parle pas du cours du change de l'or. Je dis juste, en gros/résumé/schématisé, que:
2) La "valeur" du $ est censé être basé sur les réserves d'or du Département de Trésor des Etats-Unis. Qui ne contient plus de masses de lingots. Environ un quart des réserves présentes lors de la 2è guerre.
http://fr.wikipedia.org/wiki/C(...)tants
http://en.wikipedia.org/wiki/Nixon_Shock
http://fr.wikipedia.org/wiki/A(...)AFque
j'espère que cette fois ça sera plus clair : )
@Sly_Ny: ok, le trading c'est pas à la mode qu'avant (quoique ça s'est remis à recruter assez vite après le dernier choc). Mais de toute façon c'est pas ce qui m'intéresse.
Y aura toujours des entreprises, et par conséquent y aura toujours besoin de gens capables de les gérer qu'on paiera toujours plutôt bien, a fortiori quand on sort d'une école pas trop mal réputée.
Et je préfèrerais me tirer une balle plutôt que de travailler dans l'environnemental :-P (d'ailleurs, à l'exception des filières techniques, les formations "vertes" c'est vraiment que du blabla... sérieux, je me vois clairement pas jouer le beau parleur pendant toute une carrière en CSR)
@Krais et Zoémix:faudrait peut-être arrêter d'entretenir l'idée du licenciement par pur égoïsme patronal. Ca fait partie de la vie d'une boîte: ça peut arriver parce qu'un employé est incompétent ou fautif, parce que l'activité baisse (vous m'expliquez l'intérêt de garder deux employés pour un travail que peut faire une seule personne?), ou parce que la boîte n'est pas compétitive. Si le monde a fait plus de progrès en 50 ans que sur les siècles précédents, c'est pas pour rien. Et les alternatives ont eu tendance à se barrer en couille : )
De toute façon, on est que dalle est on restera pas longtemps. Alors si on veut vraiment faire du bien, on travaille comme on peut, on participe à la croissance globale, on fait bouffer ceux qui sont prêts à taffer, on fait des gosses bien nourris et éduqués, et on peut tirer notre révérence tranquillement.
@Bearnings: le management c'est pas non plus la mort pour moi. Sentir qu'on a de l'importance pour son équipe, qu'on apporte une réelle valeur ajoutée... Ca peut aussi être attrayant.
Et ça ne le sera que davantage si j'arrive à me lancer tout seul.
Après si je craque, je pourrai toujours trouver un voleur compétent qui me détournera 40% de mon résultat net, mais au moins j'aurai toujours un revenu