Blow Up a écrit :
Rastacouair a écrit :
Si c'était si facile et si grassement payé, pourquoi les pauvres malheureux actifs qui gagnent moins de 1600 euros par mois ne se précipitent pas pour créer leur boite ?
Parce que (pour faire court) dans l'économie libérale actuelle dérégulée, mondialisée et cornaquée par le marchés financiers, l'investissement dans le capital est plus rentable que l'investissement dans le travail (sauf à la rigueur quand il s'agit de délocaliser ou d'aller piller des matières premières dans les pays du tiers monde)
Quand on s'intéresse un peu à la sociologie du patronat en France, on s'aperçoit que c'est en majorité une question de transmission de patrimoine, le patronat est une classe qui se reproduit. Pourquoi les pauvres malheureux ne se précipitent pas pour créer leur boite, tout simplement parce qu'ils n'ont pas le patrimoine financier et culturel (et même éducatif) pour le faire, je ne sais pas si tu te rends compte de la stupidité de ta réflexion.
Si on pousse le raisonnement plus loin, on se rend compte qu'un patron ça ne sert pas a grand chose au final. Il y a des Scop qui fonctionnement très bien, et comme la charge de travail ainsi que le capital sont mieux répartis, fini les problèmes de pauvres patrons surmenés et croulant sous la fiscalité et les règlements.
Tu racontes vraiment n'importe quoi. Sur les 94% de boites de moins de 10 salariés en France, l'immense majorité sont de jeunes entreprises (qui plus est faiblement capitalisées) et donc ne sont en aucun cas concernées par la succession...
Comme d'habitude tu mélanges tout. Tu confonds l'héritière Bettencourt avec le mec qui doit gérer une boite de 5 ou 6 pécos en se versant un salaire misérable au regard de la prise de risque et de son temps de travail.
Un gérant de - de 20 salariés c'est 4250 euros mensuels.
Le même gérant de - de 10 salariés, c'est 3600 euros mensuels.
Et plus la boite est petite, plus la rémunération est faible.
Sachant que les entreprises de moins de 10 salariés sont écrasantes en nombre par rapport aux 10 - 20 salariés, et sachant que ces gérant de boite bossent en moyenne 60 heures par semaine.... Je te laisse faire le calcul de la rémunération horaire. On est très loin des nantis soit disant héritiers que tu décris.
Vent & cuivre - Pro