Qu'est ce qui vous énerve en général ?

Tout dépend des boites et du métier. Ce que je veux dire c'est que ce n'est pas systématique. J'ai vu pleins de mecs se faire réembaucher par leurs employeurs après leur sortie de prison. Et j'ai vu aussi des trucs bien douteux (genre infirmier toxico pas du tout inquiété par l'ordre des infirmiers, etc). Pleins de mecs continuent de travailler avec un bracelet électronique ce dont l'employeur est parfaitement au courant.

Ah et puis dans le BTP c'est très certainement un des endroits où on licencie le moins pour ce genre de motif.

Je ne sais pas, je n'ai pas les chiffres des licenciements liés à des condamnations pour usage de stupéfiants.

Mais "culturellement" et à défendre devant un tribunal, ça doit être bien plus simple de dégager quelqu'un qui peut mettre la vie d'autrui en danger sur un chantier, qu'un présentateur télé qui raconte des conneries sur un plateau et ne risque que de tomber de sa chaise. Les contrats de travail ne doivent pas être les mêmes non plus.

Heureusement que l'on peut taffer en sortant de zon ou avec un bracelet... ça s'appelle de la réinsertion par le travail non???

Bah oui regarde Sarkozy, je crois qu'il siège toujours aux conseils d'administration des groupes Accor et Lagardère avec son bracelet.

je ne suis pas sur, je crois qu'il avait annoncé lâcher tous ses mandats et autres tant qu'il serait jugé...

Visiblement il est toujours là, élu depuis 7 ans par les actionnaires.
Il aurait tort de partir, rien que chez Accor il touche dans 7000 euros/mois à rien foutre et avec son bracelet.

https://group.accor.com/fr-FR/(...)ctors

Bah moi je sais puisque des gens avec des bracelets j'en vois tous les jours

Et le BTP c'est vraiment une des filières (avec la restauration) où l'employeur ne va certainement pas licencier un salarié pour une "simple" conduite sous stupéfiants, sauf si la perte du permis de conduire l'empêche de travailler. C'est des métiers en tension, donc quand un salarié fait bien le taf il va être gardé.

Ca n'a rien a voir avec la tension, quand tu veux pour X raisons virer quelqu'un c'est une option légale. Je crois même que la jurisprudence vient de là (je ne sais plus qui m'avait parlé de ça, un pote magistrat), le danger représenté par des mecs condamnés pour consommation de drogue et bossant sur des chantiers.
Après si tu connais tous les gens qui portent des bracelets en France. C'est comme si je disais que je connais tous les gens qui prennent de la coke dans l'audiovisuel parce que j'en vois tous les jours.

Mais c'est pas possible tu veux absolument avoir raison ! T'as un pote magistrat ? Génial. Moi je travaille avec. C'est mon METIER de s'occuper du suivi de personnes en bracelet électronique. Les seules fois où des gars bossant dans le btp ont été licencié suite à une condamnation pénale pour des faits n'ayant pas de rapport avec le travail c'est quand cette condamnation l'empêchait de travailler (exemple : difficile de conduire certains engins de chantier si tu n'as pas le permis), parfois même une incarcération ne suffit pas pour que les mecs se fassent licencier.

Je m'en souviens précisément, on avait parlé de ça après un film commandé par des dangereux syndicalistes sur le sérieux relooking du droit du travail depuis une quizaines d'année. Je lui demanderais si j'arrive à le joindre.

C'est quoi ton METIER d'ailleurs pour voir autant de bracelets ? tu es spécialiste du droit du travail ? tu travailles dans un truc genre SPIP ? avocat ? dans l'application des peines ?

Blow Up et ses potes dans tout les domaines

Justice a 2 vitesses ....

Dans les métiers du transport, ce serait trop simple si les employeurs faisaient la chasse aux toxicos. La cocaïne (comme l'alcool avant), c'est ce qui permet de tenir, personne n'est dupe Il faut juste que ça se voit pas trop, de toute façon le patron n'est pas au courant.

En politique aussi, il paraît...

Mh en fait pour les engins de chantier, le permis n'est pas obligatoire. De categorie 2, a caractère routier non prédominant, il est possible pour une personne qui a vu son permis annulé pour alcoolémie de continuer à conduire son engin de chantier. L'engin est bien sur assuré.

Il existe des certificats professionnels renouvelés régulièrement pour utiliser ces engins.

Si tu les utilises sur ton propre site, une autorisation de conduite delivré par la direction suffit. Par contre si tu es amené à aller sur des sites exterieur; il te faut un CACES , qui n'est pas obligatoire mais qui est toujours demandé par l'entreprise d'accueil. C'est rentré dans les normes.
Il faut bien reconnaitre que depuis une dizaine d'année la formation CACES s'est énormement étoffée ce qui va dans le bon sens même si c'est toujours un peu compliqué de bloquer 2 jours des operateurs qui on assez souvent plus d'experience que le formateur.Mais un petit rappel des règles et consignes de sécurtité ne fait jamais de mal bien au contraire.