Faits d'actualité graves/choquants/...

Exactement
Et je suis d'accord aussi que ça va pas tarder à partir en sucette, je le sens très mal cette fois, va y avoir de la casse et ça va terminer perdant pour tout le monde

je fais un gros raccourci sur ce qui a été dit hein ^^

Quelles sont les différents types de cotisations et qui en assure la gestion ?

En France, le système de retraite est dit « par répartition » et le principe est simple. Une partie du salaire des actifs est prélevée et reversée directement aux retraités sous forme de pension, en fonction des droits qu’ils ont acquis pendant tout le temps qu’ils ont cotisé. Il est important de comprendre que ces cotisations ne sont pas accumulées comme le sont les épargnes. Elles permettent uniquement d’avoir des « droits » de pension. Les régimes de retraite sont gérés par l’Arcco pour tous les salariés et par l’Agirc pour les salariés cadres. Ces régimes dits de « base » sont calculés à partir du régime de base de la Sécurité Sociale et dépendent du salaire perçu ainsi que de la durée de la période de cotisation. En plus de ces régimes de base, les salariés cadres bénéficient d’un régime complémentaire qui leur permet d’obtenir des points retraites. Plus tard, ils serviront à calculer le montant des suppléments qui leur seront reversés. Ce système géré par l’Agirc s’appelle Gain Minimal de Points ou GMP, et garantit aux cadres l’obtention d’un nombre de points minimal pour bénéficier de ces sommes supplémentaires. Les fonctionnaires sont assujettis à des régimes spéciaux gérés par l’Etat et qui sont basés sur le nombre d’années de service. Quant aux non-salariés, ils peuvent jouir d’une retraite qui fonctionne comme celle des salariés du secteur privé mais qui est gérée par d’autres caisses de retraite.


Quel avenir pour les futurs retraités ?

Le problème majeur qui touche la caisse des retraites, c’est la baisse du nombre d’actifs capables de cotiser. En effet, la quasi-totalité de l’ancienne génération issue du baby-boom est partie en retraite, alors que la suivante n’est pas assez nombreuse pour assurer la relève. De plus, grâce aux progrès de la médecine, l’espérance de vie a été rallongée de manière significative, ce qui a pour conséquence d’accroître la durée de cotisation. Pour remédier à cela, des dispositions ont été prises par l’Etat dont notamment l’allongement de la durée de travail qui permet de jouir d’une retraite. Cela touche tous les secteurs d’activités, aussi bien privés que publics. Une autre solution consiste à constituer une épargne retraite personnelle grâce au Plan d’Epargne Retraite Populaire ou Perp, dont le montant reversé dépendra surtout de l’effort d’épargne fait par chacun.

J'ai bossé 8 ans dans le privé, je peux t'affirmer qu'on ne risque rien à se mettre en grève. C'est dans le droit du travail, faudrait voir à pas se faire mettre une pression qui n'existe pas.

C'est un jeu d'influence : si une forte proportion de salariés d'une boîte se met en grève, le patron ne peut rien. Mais comme chacun flippe pour son propre cas (ce qui se comprend), on en vient à penser que le droit de grève n'existe pratiquement plus dans le privé.
C'est une lutte aussi.

Si on voulait pousser plus loin, on pourrait dire que nous sommes victimes de nos parents... et nos parents victimes d'eux mêmes.

Le droit du travail comme tout texte de loi a ses failles.Et crois moi quand il s'agit de te virer ou te faire chier les patrons savent trouver la faille.

EDIT : je suis d'accord Denis, on ne peut pas se lamenter en tant que victimes ce serait hypocrite je pense de notre part.

Dans l’émission proposé sur LCP hier que JHFX nous demandait de regarder, j'ai dit que j'étais d'accord avec le mec du figaro.
Les politiques et syndicats vont récupérer le mouvement jeune, ça va partir en couille complet... Tout va se noyer et la réforme passera ou sera reportée.

je fais un gros raccourci sur ce qui a été dit hein ^^

Denis13: on en reparle en 2030.