PATRICK LARBIER a écrit :
Pour info, je n'ai pas vote Sarkozy aux dernieres elections.
Je m'en contrefiche de ça. Je ne juge pas les gens sur leur vote, je les juge sur les actions et discours.
Et cesse d'éditer 3 fois tes messages, on n'y comprend plus rien. Postes en un nouveau on est pas limité et ça coûte pas plus cher.
PATRICK LARBIER a écrit :
Que je ne sois pas un contradicteur respectable a tes yeux, je le comprends.
Mais je ne suis pas sur d'avoir envie de ton respect.
(desole, mais la formule du contradicteur
respectable est de toi).
Et alors c'est de moi alors tu te sens obligé de le réutiliser? C'est trop d'honneur que tu me fais... Non mais on tombe tellement bas, que je vais te laisser avec fozzie qui est beaucoup plus patient que moi et je reviendrai plus tard. En fait tes posts n'étaient pas la première chose que je voulais voir au réveil
Pour info et pour ceux qui prennent la discussion en cours, et qui pourraient être tentés de penser que je ne suis pas très sympa avec le monsieur avec mes réponses directes, voilà ce qui s'est passé il y a 10 pages à propos de ces prétendus avantages indus (auxquels tout le monde a droit en fait.....). qu'on ne m'accuse pas de ne pas prendre le temps de répondre en argumentant. Mensonge, traficotage de chiffres, tout y est, pris la main dans le sac le PL. Enfin chacun jugera de la pertinence de la comparaison entre la spéculation et l'achat de titres bloqués pendant 5 ans
BiZ a écrit :
Citation:
Oups, j'oubliais ...
Biz, quand on propose au personnel d'Air France de toucher des actions Air France a 7.5 euros alors que celle-ci cote 15 euros, sans fiscalite, tu prends ta banderolle et tu defiles pour dire que c'est degueulasse? On en parle de ce capitalisme financier dont profite le personnel d'Air France?
Ca s'appelle un PEE, c'est en vigueur dans toutes les entreprises volontaires, et ça n'est pas exactement en ces termes qu'on nous propose de participer.
Pour ceux qui l'ignorent, les employés des entreprises qui ont signé un accord de ce genre peuvent profiter d'un PEA amélioré. L'entreprise verse une participation et un intéressement au salarié (quel qu'il soit), peut abonder ce versement (le salarié vers 1000€en actions de son entreprise, et l'entreprise lui donne 1500€ d'actions). Cet argent est bloqué 5 ans.
L'abondement est plafonné à 80% pour des titres de l'entreprise, ce qui donne la preuve éclatante que tes chiffres sont scandaleusement faux, ce qui fait de toi un menteur. D'autre part il y a évidemment un plafond d'abondement en valeur absolue...
Donc pour résumer:
Ca concerne toutes les entreprises volontaires qui ont décidé d'associer leurs employés à leur performance. C'est très sain et les règles sont les MEMES POUR TOUS. Pourquoi je m'en offusquerais?
Pour quelqu'un qui se prétend spécialiste en finance, c'est pas reluisant.
Citation:
(sans compter que les actions etant a priori bloquees, il y a eu la possibilite, a travers des montages financiers, de sortir des plans pour prendre la plus-value ; Biz, toi qui n'aime pas les dividendes, tu peux m'expliquer comment on justifie socialement ces plans financiers dont profitaient ces memes pilotes?).
L'organisme qui gère les PEE ne permet pas de sortie du PEE avant 5 ans sauf cas prévus par la loi (exemple: achat d'appartement).
Mais tu vas certainement nous préciser tout ça sinon ce serait de la diffamation, et ce serait bien dommage d'ajouter ça à la liste de tes autres qualités du moment, à savoir le mépris, la condescendance et l'ignorance.
BiZ a écrit :
PATRICK LARBIER a écrit :
A l'evidence, c'est un cas que tu ne connais pas.
J'ai passe du temps a examiner en long et en large les offres faites par Air France, et je connais les montants investits par certains pilotes. Si tu appelles ca des miettes, invite-moi dans ta boulangerie.
Première chose: chacun est libre d'investir ses économies en bourse. Les montants qu'investiront les pilotes sont supérieurs à ceux qu'investiront les smicards. Quelle découverte.
Deuxième chose: sous certains aspects tu me rappelles les-raleurs-jaloux-ignorants qui bavent sur les gros salaires en regrettant seulement de ne pas pouvoir les toucher eux mêmes. C'est assez contradictoire avec le costume du parfait sarkozyste (diviser les population, faire l'apologie des réformes absolument nécessaires mais qui pilonnent le code du travail) que tu t'efforçais de te tailler.
Merci pour ton intervention d'une utilité... douteuse, mais qui nous éclaire un peu sur le personnage.
BiZ a écrit :
PATRICK LARBIER a écrit :
Le gain est largement superieur a quelques dizaines de milleirs d'euros dans certains cas.
Ca s'appelle épargner. Je ne conteste pas la possibilité d'épargner. Je conteste la rémunération faible du travail devant celle du capital. Et on peut épargner et faire celà, oui monsieur.
BiZ a écrit :
PATRICK LARBIER a écrit :
BiZ a écrit :
PATRICK LARBIER a écrit :
Le gain est largement superieur a quelques dizaines de milleirs d'euros dans certains cas.
Ca s'appelle épargner. .
Biz,
soit tu ne connais pas la question, soit tu es de mauvaise fois. L'epargne, c'est : je gagne 100, je mets 10 de cote.
La,je parle de : je gagne 100, je mets 20 de cote, et je touche donc 90.
Si je rajoute a ca l'evolution de l'action et les plans structures pour sortir du plan pourtant locked, ca peut faire :
je mets 40 de cote, et je ne touche que 90.
Je connais d'autant mieux le problème que j'ai effectué mes versements au PEE il y a 2 mois. Et non, je ne vois pas du tout de quoi tu parles. Soit tu développes assez pour que je comprenne, soit tu choisis d'autres arguments si possible moins bancals pour étayer ton point de vue... PArec que là c'est trop facile et trop mystérieux.
Edit:
L'abondement est facultatif mais l'employeur peut apporter une aide qui doit être précisée dans le règlement. L'abondement de l'entreprise peut aller jusqu'au 2.300 € par an et par salarié, ou 4.140 € en cas d'investissement en titres de l'entreprise sans excéder le triple des versements du salarié.
Vous pouvez débloquer les sommes placées sur votre PEE avant cinq ans dans les cas suivants : mariage ou conclusion d'un PACS, naissance ou adoption d'un 3ème enfant, divorce, séparation ou dissolution d'un PACS, invalidité, décès, cessation du contrat de travail (par licenciement ou démission), création ou reprise d'entreprise, acquisition ou agrandissement de la résidence principale et surendettement.
If you think life's a vending machine, where you put in virtue
And you get out happiness, then you're probably gonna be disappointed.
marseillet: ben,oui.j'assume complètement mon status de parasite de la société.
et comme les français ont choisi de faire dans le social,c'est pas demain que je vais prendre le chemin de la boite!!!!!