Kandide a écrit :
Doc Loco a écrit :
Lao a écrit :
Ceci dit je ne suis pas sûr non plus que l'être humain soit capable de vivre de manière collectiviste en sachant rejeter toute tentative de prise de pouvoir.
C'est une conclusion à laquelle je suis arrivé depuis longtemps - et pourtant je persiste à essayer (j'ai déjà parlé de ma boîte - trente personnes - qui fonctionne en système non-hiérarchique depuis 35 ans maintenant,
une belle expérience prolongée de réelle démocratie qui m'a permit de voir la difficulté et tous les écueils de ce système). Probablement parce que je pense que ce qui est possible à une petite échelle l'est moins à une grande échelle et que les personnes qui parviennent à mobiliser des millions d'autres ont déjà
forcément en eux les germes de l'autorité, voire de l'autoritarisme, même les mieux intentionnés au départ.
J'ai également ce type d'interrogation.
Par contre je serai un peu plus optimiste que toi (et pourtant...) . Si cela fonctionne à petite échelle, pourquoi pas à une échelle plus grande ? Il y a matière à y réfléchir...
A mon humble avis parce que la discussion et les consensus ne sont possibles qu'avec un nombre limité de personnes (cela fait d'ailleurs de nombreuses années que nous avons décidé d'arrêter une fois pour toute la croissance de notre équipe pour la garder à taille humaine - devant la demande, nous avons donc plutôt créé de nouvelles petites équipes qui deviennent vite indépendantes).
Pour te faire entendre de millions de gens, tu dois j'en ai peur passer à un autre type de communication.
Par ailleurs, la non-hiérarchie ça ne marche qu'avec des gens qui adhèrent à ce système en premier lieu! Qui acceptent donc que leur égo ne vaut pas plus que celui des autres travailleurs. Sur le papier, ça a l'air facile, c'est beaucoup plus ardu en pratique! Enfin, ça demande aussi que chaque travailleur participe activement à la marche de l'entreprise ... dois-je commenter?
Bref, de mon expérience, ce type de système fonctionne avec une équipe limitée de gens sélectionnés (non pas sur les critères habituels, mais sur leur capacité à fonctionner en équipe de façon à la fois dynamique et respectueuse, et à s'impliquer dans leur structure). Voilà pourquoi je ne crois absolument pas que ce soit transposable au niveau communal, urbain ou national.
In rod we truss.
"Quelle opulence" - themidnighter
"It's sink or swim - shut up!"