PATRICK LARBIER a écrit :
Citation:
Le "risque" de perdre x% d'un capital n'est pas comparable au "risque" de perdre son taf. La définition du mot risque o
n la connaît,
A te lire, je ne crois pas.
Je fais référence au risque du couple "risque/rendement", principe de base des maths finanières. Si onne connait pas ça, le mieux est de ne pas intervenir sur certaines questions financières.
Ben si. Je te parle pas de rendement, je te parle de risque, point. On n'est pas dans une discussion sur les maths financière au cas où tu ne l'ais pas remarqué. Je te dis que le mot risque revet des réalités différentes suivant qu'il est employé par un employé ou un investisseur. Pas la peine de me sortir ta science financière, c'est hors sujet.
Citation:
Partager les richesses, oui. Mais intelligemment. Partager les dividendes entre investisseurs et retraites est une idiotie, aussi bien d'un point de vue technique, financier que social. Surtout, encore une fois (desole pour la remarque), la meconnaissance des raleurs fait avorter une idee qui a du sens, qui est techniquement possible, et qui est socialement interessante : non pas partager les dividendes, mais renforcer le partage des benefices au sein de l'entreprise. Ca a du sens, c'est techniquement facile, c'est socialement avance. Manque de bol, les raleurs de la societe sont tellement ignorants qu'ils enterrent la seule idee qui peut rassembler tout le monde (et la, en plus, les "gens de droite" n'auraient aucune contestation possible).
Toutes choses égales par ailleurs, le stupide râleur de base qui gagne péniblement le smic et qui est augmenté de 5 euros par an toutes les morts d'évêque ne voit là qu'une seule chose: plus d'argent au partage des bénéfices, c'est moins de dividende. Peu importe tes considérations technique, la réalité ce sont les 10 points du PIB qui ont été transféré de la rémunération du travail vers celle du capital depuis les années 80.
Citation:
Concernant les grèves des pilotes :
d'un point de vue strictement personnel, je m'en fous un peu
Merci de justifier l'existence des syndicats. Tes couplets sur l'égoisme n'en deviennent que plus savoureux.
Citation:
: je constitue ma retraite par capitalisation, ne cotise donc pas en France (et ne recevrai pas de retraite de la France), et je ne prenais pas l'avion au moment des grèves.
Simplement, cette manie qu'on certains nantis de prendre en otage le reste de la collectivité pour financer leurs propres avantages est quelque chose qui m'insupporte.
Je ne te demande pas pour qui tu as voté aux dernières élections. Moi c'est cette manie qu'on les gouvernements de promettre et de faire le contraire même pas 1 an après qui m'insupporte. Mais comme tu te fous du sors de ma corporation, je ne peux pas compter sur des égoistes dans ton genre pour s'en émouvoir. Il faut donc lancer la seule action qui est possible dans ces cas là...
Citation:
Réciproquement, je comprends qu'un membre de cette corporation (ex : toi) déteste mon genre de discours. C'est normal.
Je déteste ce genre de discours appliqués à toutes les corporations, pas que la mienne. C'est une question de principe qui ne donne que peu de considération au fond des problèmes. La preuve, tout ce que tu sais répéter en guise d'argument, c'est que les syndicats sont égoistes et corporatistes. Le fond? Tu n'en parles jamais.
Citation:
Concernant l'age de depart a la retraite, on constate qu'enEurope, quelque soit la couleur du gouvernement, le meme principe du rallongement de la periode de cotisation est applique (Allemagne, Espagne, UK). Pour ceux qui s'offusquent de l'aspect comptable de la demographie, il suffit de se dire qu'en 2050 (je sais, c'est loin), il y aura en France 1.2 actif pour 1 retraite. Bien avant ca, le systeme des retraites par repartition aura explose. C'est-a-dire que toute la generation 18/25 ans du forum cotisera de longues annees, sans jamais pouvoir toucher leur retraite. Sans compter qu'un jeune qui demarre dans la vie paie des impots pour financer une dette publique creusee par le desequilibre demographique.
Bla bla hors sujet. Je te parle de pénibilité et de sécurité des vols, tu me ressors tes feuilles excel nulle et non avenues. Partout en Europe dans les compagnies major, les pilotes partent à 60 ans. Voire moins. Encore une fois, tu me sers des généralités hors sujet.
Citation:
Quand un pilote de 50 ans fait la greve pour partir plus tot en retraite, ca signifie qu'il impose au petit jeune de cotiser plus et plus longtemps, sans rien toucher plus tard, et uniquement pour le benefice du pilote. Dans le genre cynique, on a du mal a faire mieux.
Tu es un menteur. Le pilote ne fait pas grève pour partir plus tôt. Il fait grève parce que 9 mois avant le gouvernement lui a promis qu'il ne toucherait pas au plafond de sa retraite sans en discuter avec ses organisations représentatives pour régler plusieurs problèmes au préalable (dont j'ai déjà parlé mais auxquels tu n'as rien à répondre visiblement. Tu disais quoi sur les maths financières?).
Exemple de sortie concertée: on augmente progressivement l'âge de la retraite pour minimiser l'impact sur l'emploi et les carrières APRES avoir discuté sérieusement de la pertinence d'un mec de 65 ans aux commandes.
Citation:
Concernant les syndicats :
Le jour où le SNPL poussera ses pilotes a faire la grève pour défendre les routiers (qui, eux, sont les vrais laissés pour compte de la société), le jour où le syndicats des cheminots provoquera une grève pour défendre les employés de la distribution qui travaillent 60h/semaine avec comme unique gratification un coup de pied dans le cul, le jour où les corporations nantis cesseront de guerroyer pour que leur petit confort soit financé par les autres, alors là,...le syndicalisme en France aura mérité son nom.
Le jour où tu comprendras qu'un syndicat de pilotes est là pour défendre les pilotes, où un syndicat d'argriculteur est là pour défendre les agriculteurs, tu auras fait un grand pas. Ceci dit il y a des pilotes chez la CGT. Ils seront sans nul doute solidaires d'un mouvement de grève lancé par la CGT cheminot. Si tu veux une prise en compte de la pénibilité au travail, c'est à tes élus qu'il faut le demander.
Citation:
D'ici là, je n'aurai que du mépris pour ces syndicats aussi irresponsables qu'égoistes.
Désolé Biz de n'être de ton monde.
Je suis surtout désolé que tu sois dans ton petit monde de retraité par capitalisation tout en fustigeant l'égoisme des Français qui bossent et cotisent en France
Je suis aussi désolé que sur le fond, tu n'ais décidément toujours RIEN à dire. Ce que tu nous sers, c'est le couplet habituel des libéraux sur le droit de grève, rien de nouveau sous le soleil, et surtout aucun intérêt quand on veut débattre du fond des problèmes. Que tu ne comprennes pas qu'il n'y a qu'un syndicat de pilotes pour défendre au mieux les pilotes, c'est ton problème. Mais ne nous fais pas la morale. Surtout quand tu avoues que tu te contrefous de notre sort
Citation:
Oups, j'oubliais ...
Biz, quand on propose au personnel d'Air France de toucher des actions Air France a 7.5 euros alors que celle-ci cote 15 euros, sans fiscalite, tu prends ta banderolle et tu defiles pour dire que c'est degueulasse? On en parle de ce capitalisme financier dont profite le personnel d'Air France?
Ca s'appelle un PEE, c'est en vigueur dans toutes les entreprises volontaires, et ça n'est pas exactement en ces termes qu'on nous propose de participer.
Pour ceux qui l'ignorent, les employés des entreprises qui ont signé un accord de ce genre peuvent profiter d'un PEA amélioré. L'entreprise verse une participation et un intéressement au salarié (quel qu'il soit), peut abonder ce versement (le salarié vers 1000€en actions de son entreprise, et l'entreprise lui donne 1500€ d'actions). Cet argent est bloqué 5 ans.
L'abondement est plafonné à 80% pour des titres de l'entreprise, ce qui donne la preuve éclatante que tes chiffres sont scandaleusement faux, ce qui fait de toi un menteur. D'autre part il y a évidemment un plafond d'abondement en valeur absolue...
Donc pour résumer:
Ca concerne toutes les entreprises volontaires qui ont décidé d'associer leurs employés à leur performance. C'est très sain et les règles sont les MEMES POUR TOUS. Pourquoi je m'en offusquerais?
Pour quelqu'un qui se prétend spécialiste en finance, c'est pas reluisant.
Citation:
(sans compter que les actions etant a priori bloquees, il y a eu la possibilite, a travers des montages financiers, de sortir des plans pour prendre la plus-value ; Biz, toi qui n'aime pas les dividendes, tu peux m'expliquer comment on justifie socialement ces plans financiers dont profitaient ces memes pilotes?).
L'organisme qui gère les PEE ne permet pas de sortie du PEE avant 5 ans sauf cas prévus par la loi (exemple: achat d'appartement).
Mais tu vas certainement nous préciser tout ça sinon ce serait de la diffamation, et ce serait bien dommage d'ajouter ça à la liste de tes autres qualités du moment, à savoir le mépris, la condescendance et l'ignorance.
If you think life's a vending machine, where you put in virtue
And you get out happiness, then you're probably gonna be disappointed.
marseillet: ben,oui.j'assume complètement mon status de parasite de la société.
et comme les français ont choisi de faire dans le social,c'est pas demain que je vais prendre le chemin de la boite!!!!!