Actualité politique / Règles en page 1

C'est exactement ça. C'est exactement ce que je vis aussi.

Ben visiblement il semblerait que l'arrivée du premier enfant complique sérieusement l’activité sexuelle des Danois...

Ben ça va falloir m'expliquer comment ils font parce qu'en France ça fini systématique par l'employé avec une carotte dans le c.. .Sans doute à cause de la sous représentation syndicale. Ici c'est chacun pour soit et ça fait l'affaire des patrons...

Aussi nombreux sont ceux qui sont aux "35h" et qui en font plutôt 39/40...

Pourquoi les Danois font moins de gosses si tout est parfait là bas (question sérieuse ça m'interesse)?

j'ai écouté ça, c'est intéressant, mais ça va être dur à transposer à la France...

Ca tient à deux choses. La premiere est la culture d'entreprise à la Française, ce que Thomas Phillipon a nommé le capitalisme d’héritiers. En France le management est très vertical et pyramidale, les entreprises gérées à la papa, et d'ailleurs elles se transmettent de père en fils. Ce qui est assez unique monde.

Dans les etudes il ressort que les salariés français sont parmi les plus malheureux au monde, et quand ils se déclarent heureux c'est quand ils bossent pour des groupes étrangers, notamment US. D'ailleurs il y a quelques années Mc Donalds était la boite dans laquelle les salariés se sentant le mieux en France...

Au Danemark c'est horizontal, tout le monde a son mot a dire et l'autonomie est la base.

Ensuite comme tu l'as indique les syndicats y sont forts. Pas de d'allocations chomage sans affiliation a un syndicat donc taux de syndicalisation hyper élevé, du coup les decisions ne se font pas dans le dos des salariés.

Concernant le temps de travail là encore c'est un mal français. Si tu pars à 17h30 on te regarde de travers...
Les Danois ont compris qu'il faut un équilibre entre vie perso et vie pro. Du coup les horaires sont légers et flexibles. Idem pas de connerie de jour enfant malade. Ton gosse a le rhume, tu envoies un mail et tu restes le garder a la maison. Point barre.



Sans doute parce qu'il y a le culte de l'enfant roi et une fois que le premier enfant arrive ben le couple est mis en parentheses et tout tourne autour de l’enfant. Je connais de nombreux cas ou l'enfant dort carrément avec les parents...du coup ca limite les parties de jambes en lair.

Autre source d'explication, le fort taux de separation. De mémoire les divorces atteignent 60%. Dans ces conditions difficile de faire une chiée de moutards...

Idem en Suède, Cela dit, je n'arrive toujours pas à comprendre pourquoi les suédois détestent autant les Danois. Hormis les guéguerres passées ...

Parce qu'ils sont jaloux

Concept fort intrigant.



Ce qui résume bien l'état d'esprit que je constate très souvent chez nous : on est méfiant. On a toujours l'impression de se faire enfler, à tous les niveaux, pour tout un tas de choses. C'est une mentalité usante, qui parfois vire à la paranoïa collective.

Ahahaha, Franchement , mes deux belles filles ne savent même pas m'expliquer pourquoi elles sont anti danois. C'est du pur racisme. Elles me disent que c 'est un peu comme les belges et la France.

Pas tant que ca. Et ca devrait être la règle en France. Les syndicats sont partenaires de l'Unedic donc responsables du financement de l'assurance chômage...seulement en France si t'es syndiqué on te regarde de travers.

Et comme l'explique très bien l'ambassadrice dans la video ce sont les accords de branches, voire d'entreprises, qui priment, et ils sont négociés directement entre les partenaires sociaux.

Par contre c'est faux concernant la générosité des allocations au Danemark. C'est certes 90% du salaire mais plafonné à 2200€. Vu le niveau des salaires ici 2200€ c'est limite le RMI...
En France le plafond est de 6000€.

Ah ben moi personne ne me regarde de travers lorsque je pars à 16h30.
Après si le gars arrive à 9h30, prends 2h de pause le midi et part à 17h30 la je comprends mieux.

C'est peut etre tout simplement un choix de bosser plus tot , de ne prendre que 3/4 h le midi et de pouvoir quitter son job a 16h30 ..et de profiter un peu plus de la vie , plutot que de bosser comme un con 12 h par jour et crever a 45 ans sans avoir vu grandir ses gosses !!!

En suède, tu bosses a 8h30 sur le contrat, et tu finis a (admettons) 17h ou 17h30.
(grosso merdo). On bosse 40h par semaine.

Mais dans les faits, mon hand book me dit : tu es considéré en retard si tu arrives a 9h20.
Pause déjeuner d'1h. Et ici les gens se taillent du boulot avant la fin de journée en général.
C'est mal vu de rester après, puisque ca veut dire que t es pas efficace dans ton boulot.

Et le vendredi il n y a plus un suédois au boulot apres 16h30 mdr.

En France tu dois te pointer 15 min avant le début du boulot, et tu pars aps avant l'heure pile ou 15 min après sinon t'es mal vu

Ici en Suède, tu peux d'avantage privilégier ta vie. Elle passe avant tout.

C'est bien ce que je fais, je privilégie ma vie avant mon boulot.
Mais mon quota d'heure de taff est fait. Après si il y a besoin de rester plus, je reste.

Ouais enfin en France il y a pas mal la culture du présentéisme...plus tu restes au taff longtemps et au plus t'es impliqué, efficace blablabla...et c'est toi qui va "monter" dans la hierarchie.

C'est sans doute pour ça que tu as une vision positive de Macron à travers ta vision du Danemark mais ici ça se passerai différement...les accords de branche finiraient par précariser les salariés encore plus en accentuant encore plus cette organisation verticale des entreprises et en faisant pencher encore plus la balance vers le pouvoir des patrons au détriment des employés.

la principale différence que je note dans le rapport au boulot, c'est que dans le nord, c'est le consensus qui prime et l'horizontalité hiérarchique. Comme Skelter l'a dit.
Et rien que ça, c'est du pur bonheur.

Niveau syndicat, on ale même système que les danois, tu te syndicalise et ca te donne une assurance sur tes droits si tu es au chômage et une protection supplémentaire. Ce qui explique le poids des syndicats et le nombre de gens qui se sentent concernés.