Actualité politique / Règles en page 1

oui c'est ouf... il fait ce qui était prévu... et les gens vont casquer
C'est marrant, je pense que bcp ont voté pour lui en pensant qu'il ferait pas ses conneries annoncées...

enlever le terme "pénibilité" associé au mot travail... parce que ça renvoie un signal négatif sur le travail... paye ta vision de classe...

C'est parce que tous ces mecs n'ont jamais "bossé" de leur vie...jamais foutu les pieds dans une usine ou autre métier manuel...les mecs devraient déjà s'estimer heureux qu'on les paie

Mais bon on connait le dédain de Macron envers les classes "inférieures"...

Merci je prends! Ça a l'air assez utile pour briller sur backatage

Sinon, tu es sûr qu'un licenciement pour faute grave c'est comme un licenciement prétendument économique? J'aurais dit que c'était un licenciement très tendu et économique.

Non mais sérieusement, c'est peut-être intéressant: c'est quoi un licenciement prétendument économique? C'est un licenciement qui ne répond pas à des motifs économiques ? A quel type de motifs cela répond donc si ce n'est pas économique?
Tu vois où j'essaie de t'amener où t'es définitivement trop brûlé?

Non mais t'es sérieux ou tu le fais exprès ...?

Si tu sais pas que "licenciement économique" est une catégorie du droit du travail tu t'abstiens de railler celui qui en sait un peu plus ...

T'as JAMAIS entendu parler de licenciement pour autre chose qu'un motif économique ???

Tiens, ça c'est cadeau : http://www.journaldunet.com/ma(...).html

Et retourne à tes études avant de te foutre de la gueule de l'autre dorénavant

On étudie quoi au juste en fac de socio ???? (ou alors tu nous a bidonnés ...)

Il faut te calmer un peu, je ne me fous pas de toi. Je te demande ce que c'est qu'un licenciement prétendument économique. Un licenciement pour des motifs autre qu'économique, je sais ce que c'est. Un licenciement économique aussi. Mais «prétendument» économique, c'est quoi exactement?

Brel, je crois que je vais faire comme MrPark, ça te fera des vacances

J'ai pas participé à l'échange, mais la façon dont je l'ai compris à la lecture, c'est un licenciement abusif sous couvert de licenciement économique - et que Quantat trouve normal qu'il puisse être contesté et annulé par un syndicat (corrige moi si je me trompe)

Quantat s'alarmait qu'un syndicat puisse faire annuler un licenciement économique avéré. Gx a précisé dans la foulée qu'il s'agissait d'un cas d'abus, donc d'un licenciement pas vraiment économique bien que justifié comme tel. Un licenciement prétendument économique, quoi.

Tout ça un peu en lisant entre les lignes, vu la tendance générale à préférer s'invectiver mutuellement plutôt que d'essayer de comprendre et se faire comprendre clairement.

Edit: tout ça tapé avant de lire les quelques échanges amicaux ci-dessus.

Pu...réééee ... y'a du "level"

(je parle de biosmog ...)

Bon, ben toi tu comprends ce qu'un être normalement constitué doit comprendre

Merde... tu crois qu'il faut que j'aille consulter?

Voilà merci! Et maintenant c'est quoi précisément les motifs pseudo-économiques? Comment on distingue dans les faits ce qui est un juste motif économique d'un motif qui ne l'est pas (ça reste le patron qui est maître des comptes et des décisions stratégiques)? Parce que c'est bien joli de faire des grandes catégories juridiques, mais il faut aussi se donner les moyens techniques de différencier les uns des autres, sinon cela reste du blabla.
Ceci dit j'arrête là, ça devient lourd de se faire traiter de débile à chaque message. Salut!

... fais gaffe quand même ... on commence par comprendre des mots, puis des phrases... et puis ça se termine par la lecture de bouquins complets ... on sait pas où ça peut aller ces histoires

Souviens toi de Léodagan :

http://www.journaldunet.com/ma(...)]html

Là, il faut demander à Gx: c'est lui qui visiblement avait un exemple particulier en tête, annulé par un syndicat car abusif. (encore une fois, mon interp. en essayant de connecter les infos partielles entre les insultes)

Parce que pour toi il y a des entreprises, dans le contexte actuel, qui seraient incapables de répondre à ce genre de critères :



Si j'ai pas trouvé un motif de faute grave (et c'est facile de pousser un employé indésirable à l'erreur), je licencie pour raison prétendument économique et je ré-engage un autre six mois plus tard...