Actualité politique / Règles en page 1

La semaine dernière : un père d'élève dont la boite a été fermée parce que le dixième type qu'il venait d'embaucher ne convenait pas : prud'hommes, fermeture de la boite, 10 personnes au chômage et une famille ruinée ...

J'espère qu'avec les nouvelles lois on va enfin pouvoir protéger ces gens là des crapules... Dieu merci, pas trop de mobilisation dans la rue

C'est sérieux ?

Et du coup pourquoi les prud'hommes ont été gagnés ? Qui était ce père patron ? Qu'avait il fait pour que sa boite ferme après un prud homme ? Allé développe au lieu d'accuser un salarié qui a probablement gagné un procès pour de vrais raisons ?

Les gens qui mettent en faillite une boite le font très souvent pour éviter de payer les dettes et les créanciers et les salaires. Ensuite ils ouvrent une autre boite...

Développe ton histoire allez dis nous en plus.

Il est devenu quoi ce papa il a monté une nouvelle boite ?

On met pas en faillite une boite avec un prud’homme. Les boites d'ailleurs ont toutes un budget spécial prud'hommes pour des plans de licenciements. C'est bien connu.

C'est pour ça que la loi va limiter les indeminités au Prud'homme (protection des PME qui n'ont pas les moyens de payer des services RH pour suivre scrupuleuseument la loi) mais c'est une solution qui n'est pas satisfaisante théoriquement (si elle l'est pratiquement...à voir), on ne devrait pas limiter arbitrairement le montant de dommages subis.

Tristement vrai ... ce pauvre homme venait pour demander une réduction sur les frais de scolarité qu'il ne peut plus payer ...

Je croyais naïvement que tu t'inquièterais pour les 9 employés qui ont aussi perdu leur boulot

Sinon, non on ne fait pas QUE fermer la boite : le boss a aussi engagé ses biens personnels ...

Foutre en l'air des lois qui protègent les crapules, c'est pas ce que j'appelle de la casse sociale... juste un rétablissement de la justice.

GX et les types comme lui ne se préoccupent que de défendre leur idéologie qui se résume à :
Patrons = salauds
salariés = victimes exploitées
Tu peux tourner le pb dans tous les sens ils en reviennent tjs à ça
Demande-lui ce qu'il pense de la SNCM foutue en l'air par la CGT

C'est quoi 9 salariés devant la jouissance de faire tomber un salopard de patron

C'est exactement ça !

Sauf que là tu nous présente qu'un seul côté de l'histoire et que dans ce cas il y a eu un jugement qui a accusé le patron donc dans ton cas c'est plutôt le patron la crapule.

Ca me fait penser aux interviews de Nathalie Arthaud. Même si tu lui demandes l'heure elle répond :"il faut savoir que la patronnat ..."

donc le mec licencié est forcément une crapule? genre il a mystifié tout le monde à l'embauche et à la période d'essai pour ensuite rien branler ou détourner des trucs de la boîte pour son intérêt personnel?

Avec si peu de détails cette situation ne permet franchement à personne d'argumenter pour ou contre la décision politique qui nous intéresse.

Pour le reste, s'il devait y avoir plafonnement, je pense qu'il devrait être indexé sur la taille et les moyens de l'entreprise. Quelqu'un peut me dire si c'est de ça qu'il est question (j'ai pas du tout suivi ce débat)?

Les PME se font démonter aux Prud'homme parce qu'elles ne peuvent pas se payer des RH, service juridiques et autres bullshiteurs pour suivre parfaitement le complexe droit du travail, c'est un phénomène bien connu.

http://www.capital.fr/votre-ca(...)52273

La solution Macron pour ça est très contestable. (sans doute le point le plus criticable de la réforme)

Et donc un seul côté de l'histoire te suffit pour traiter le mec de crapule ?
Mais sur le fond tu n'as pas tort, ce serait bien de connaître pourquoi le gars ne convenait pas et dans quelles conditions il a été licencié

Ou Krazuki qui n'avait que le mot grève dans son vocabulaire. Mais lui au moins il était rigolo

D'ailleur le mec aurait aussi bien pu te raconter n'importe j'imagine que tu n'es pas aller vérifié ce qu'il raconte...

Il aurait bien pu harcelé sexuellement sa secrétaire, voir être juste sur la paille et ne pas avoir de boite et raconter des bobards...

En plus c'est clairement un mauvais patron : j'imagine que virer un mec qu'on vient d'embaucher ne doit pas couter bien cher (ben oui l'ancieneté joue dans les jugements prudhomme)...en plus il existe des périodes d'essai reconductible en France voir CDD reconductibles...bref.

On final on est sur des on dit avec aucun élément et ça vous dérange pas de tirer des jugements sans plus d'info que ça...vla l'esprit critique...