Actualité politique / Règles en page 1

Comme promis, je vous communique les propositions d'emplois parues dans le journal d'aujourd'hui, en espérant que certains d'entre vous viendront dans le département de l'Ain, premier département de France pour sa qualité de vie.

Sept postes sont donc à pourvoir chez Garry Bresse Moteurs qui recherche :

- quatre magasiniers-vendeurs en motoculture, sur les agences de Viriat, Ambérieu en Bugey, Cessy (Pas de Gex) et Mâcon.

- un ou une employé administratif polyvalent, (connaissances commerciale, comptables et ressources humaines, au siège à Viriat-Bourg en Bresse.

- un apprenti en mécanique à Ambérieu en Bugey.

- Un mécanicien à Cessy.

- Garry recrute régulièrement des mécaniciens spécialisés dans le matériel de motoculture ou agricole. Cette société est présente sur l'ensemble du département de l'Ain, et le sud-est de la Saône et Loire. Garry Bresse Moteurs a pour activité la fourniture, la maintenance et la réparation de matériels de motoculture de plaisance et de voirie. Elle commercialise également de l'outillage de jardin, des équipements de protection individuels, des tondeuses, tracteurs-tondeuses, microtracteurs, tronçonneuses, souffleurs, remorques, broyeurs à végétaux.

Pour postuler, il suffit de déposer une lettre de motivation et votre CV, dans une des agences. Garry propose une demi-journée d'intégration afin de prendre connaissance du poste.

La Maison Bolard, leader du pâté en croûte, recrute une vingtaine de personnes pour répondre aux besoins d'un marché très dynamique. Sans compter le besoin en intérimaires à l'approche des fêtes de fin d'année. Les postes à pourvoir sont :

- des opérateurs de production
- des conducteurs de machine de ligne
- des techniciens de maintenance
- un coordinateur santé et sécurité
- un responsable atelier et conditionnement

L'entreprise est situé à la frontière du Jura et de l'Ain, à 20km de Louhans et 30km de Bourg en Bresse. Pour postuler: recrutement.bolard.com et pour consulter les offres d'emploi: www.maison-bolard.fr Adresse : Rue Philibert de la Baume, 39160 Saint Amour
Téléphone : 03 84 87 20 20.

Le Centre Psychothérapique de Bourg recrute des soignants et des cadres de santé : des infirmiers, des aides soignants, AES, des éducateurs spécialisés, et des moniteurs éducateurs pour les différentes unités de soins et sur l'ensemble du département de l'Ain. Tous ces postes sont évolutifs, avec bien sûr la possibilité d'évoluer vers la fonction de cadre supérieur de santé.

Pour des postes à temps plein ou à temps partiel, il suffit d'envoyer une lettre de motivation et votre CV à dsp arobaz orsac-cpa01.fr (ma touche arobaz ne fonctionne pas ce soir) et pour retrouver toutes les offres : www.orsac.fr/offres-emploi département "Ain"

Roger Martin groupe positionné sur les grands chantiers comme les autoroutes, les déviations, les rocades, les lignes à grande vitesse, les parcs éoliens, les réseaux électriques et de fibre optique, les tramways...: 144 postes à pourvoir, dont :

- des chargés d'affaires, chef d'application, chef de chantier, chef de poste enrobage, géomètre-topographe, ingénieur chargé d'études, ingénieur méthodes, animateur QSE, projeteur métreur, technicien d'études, technicien laboratoire, canalisateur, chauffeur de PATA, chauffeur poids lourds, chef d'équipe, conducteur d'engins (pelle, bull, niveleuse, cylindreur), maçon VRD, mécanicien TP, monteur réseaux, manoeuvre enrobé, opérateur poste enrobage, ouvrier TP, régleur de finisseur. Envoyer lettre de motivation et CV à recrutement arobaz rogermartin.fr
(touche arobaz ne veut plus fonctionner) Adresse du Siège: 4, avenue Jean Bertin, 21000 Dijon
Téléphone : 03 80 70 07 70

Start People à Oyonnax recherche une ou un consultant en recrutement

Ainterim & Atout Emploi du Groupe Atoll recrutent en nombre

25 métiers où trouver un job au Leclerc de Bourg en Bresse

Je n'ai pas détaillé les trois dernières demandes d'emploi, qui sont trop longues à écrire. Et c'est presque tous les jours comme çà, il y a beaucoup d'emplois à pourvoir dans la région.

Tu as les demandeurs d'emplois et tu peux les contacter. Je ne pense pas et je ne vois pas l'intérêt pour ces sociétés et ces entreprises, de payer des grands pavés dans la presse pour des demandes fictives de personnels. Elles perdraient alors toute leur crédibilité et leur image! Certaines sont angoissées pour leur avenir faute de candidats!

Il y a une réel problème aujourd'hui, entendu ce jour sur France Info: un couple de chômeurs, avec le RSA et l'APL, gagne autant qu'un couple de smicards. Et encore, ces derniers ont des frais de transports ou de déplacements à déduire de leurs salaires!

Ca c'est un mensonge énorme de plus !!!

En voici la preuve.

https://www.aide-sociale.fr/cu(...)-apl/

Une fois de plus tu racontes des énormités calomnieuses dignes d'un partisan du RN et de Zemmour.

Arrête de croire toutes ces chaînes d'infos mensongères.

En tant qu'avocat, tu ne devrais pas ignorer que seule la preuve indiscutable fait foi.

Mais bon, je ne crois pas non plus que tu n'aies jamais été avocat.
Encore un autre fruit de ta mythomanie maladive.

D'autre part je ne crois pas à tes fameuses annonces d'emplois ...

Moi aussi je suis capable d'écrire un pavé de fausses annonces en me basant sur n'importe quelle entreprise de mon département ...

Arrête de perdre le peu de temps et d'énergie qu'il te reste à essayer de nous convaincre de tes mensonges de mytho ... tu devrais plutôt passer plus de temps sur ta guitare pour enfin jouer à peu près correctement un morceau des Shadows. Après plus de 50 ans sans résultat probant, tu devrais penser à changer de méthode.



A mais en fait, tu n'as jamais été non plus guitariste ... évidemment !

Déjà faut avoir envie d'habiter à Bourg du Lac et sa région.

Donc logiquement, si ces entreprises recrutent c'est qu'elles manquent de personnel, on le suppose. Et donc qu'elles devraient avoir du mal à fonctionner, car en déficit de personnel.

Autre point remarquable, pas de mention du type de contrat CDI, CDD, alors que c'est un paramètre essentiel (et qu'il convient de rappeler que la forme normal d'embauche reste le CDI).
Tes annonces c'est "En gros on cherche des gens", mais pas de mention précise des éléments importants, notamment le niveau de rémunération. D'autant plus que vu la cambrousse ou t'es allé te planquer pour fuir tes anciens clients et détracteurs (c'était gratuit celle là), l'accessibilité du lieu de travail et la mobilité est importante, la distance constituant un vrai frein à l'emploi de manière générale mais d'autant plus en province.
A la maison Bolard, qui est la boite parmi celles présentées qui recrute le plus sans qualification, c'est grillé qu'ils font de la réserve de CV pour proposer du CDD en prévision de la fin d'année, comme beaucoup dans cette industrie.
Les offres de Roger Martin sont surement pour l'ensemble des établissements et chantiers de France et pas seulement de ton département. Pareil, vague, on drop quelques fiches de poste et puis hop...

Chez Garry, ils ont une proposition d'emploi "couteau suisse" avec "employé administratif polyvalent", qui veut tout et rien dire et souvent ne présage pas le meilleur.(le smic pour faire la compta, la RH et tiens, tant que t'es là tu veux pas aussi vendre des tracteurs???)

Beaucoup d'intérim aussi. Quand au Leclerc, on est quand même sur un grand pourvoyeur de "mal emploi".

Car tout ça n'est pas binaire, travail / chômage. Il faut aussi juger de la qualité de ces offres (en plus de leur réalité d'ailleurs) car le mal emploi gangrène le monde du travail ( conditions d'embauche au rabais, conditions de travail exécrables, gestion RH tout en menaces et coup de pression, donnez tout pour l'entreprise mais on ne vous donnera pas plus...)

Sinon, ta dernière "info" s'appelle des niches d'inactivités et le phénomène ne date vraiment pas d'hier, c'est une marotte des droitards qui aiment à répéter qu'on peut survivre aussi bien en travaillant pour un salaire de misère qu'en touchant des aides sociales (surtout quand il y a la question des enfants). Mais pour autant ça n'incite pas à payer plus les salariés, faut pas pousser non plus!!!

Bien sur les entreprises proposeront toujours "de l'emploi", mais après il faut voir quel emploi...
Et faire des offres d'emploi factices, beaucoup de boites le font. Pour donner une image dynamique de la société, plaire à certaines collectivités ou à l'état (sait on jamais si un contrat public se présente, ça fait toujours bien de donner l'impression qu'on embauche), pour constituer une réserve dans laquelle piocher pour du CDD. Après, les offres peuvent être réelles et révèlent alors un fort turn over, ce qui n'est pas mieux. C'est à dire que les conditions de travail sont telles que les employés préfèrent quitter

C'est pas tant travail ou pas travail, c'est la qualité du travail qui compte. Car proposer du mal emploi comme on propose du mal logement, ce n'est pas mieux et ça contribue à aggraver la situation. C'est fou de devoir utiliser le terme de "travailleur pauvre", cela montre bien que les employeurs se détachent de plus en plus de la réalité de leurs salariés.

En fait c'est ça. Tu es un petit Hobbit béat à Bourg du Lac qui s'imagine derrière sa pipe qu'il vit dans un monde formidable ou tout va pour le mieux du monde. Que les employeurs disent forcément la vérité (pourquoi mentiraient ils ces braves gens? S'il y a des annonces y'a du boulot...? Non...?) Enfin... un Hobbit qui a quand même charbonné pour Sauron pendant sa vie...

@Casseoreille , tu devrais ecrire a Macron ou a " Renaissance " et lui suggérer de vous envoyer quelques migrants pour combler ces emplois disponibles et si bien remunerés , tu pourrais par la meme occasion en heberger quelques uns .

Ca te permettra de decouvrir ce qu'est la vrai vie des gens !!!

Les questions d'emploi ne sont pas simples car, outre les spécificités du postes proposé, il y a souvent des contraintes familiales et économiques : un emploi dans une entreprise distante implique d'importants coûts de transport (loin d'aller en s'améliorant) et surtout de ne plus être présent pour les siens (et il s'agit d'un élément essentiel dans l'équilibre d'un couple mais surtout indispensable dans l'éducation de sa progéniture). Bref, il y a sans doute beaucoup d'offres d'emploi, beaucoup de demandeurs d'emploi, mais les deux ne sont pas nécessairement en adéquation. Et sinon, n'y a-t-il vraiment aucune actualité politique intéressante en dehors des conflits entre forumeurs/meuses (et éventuellement forumeurs de la Meuse) et les PA de Pôle Emploi ?

Comme ce genre d' infos ????

https://www.20minutes.fr/polit(...)force

Mais comme je suis " mauvaise langue " .....

Par exemple, oui. Quel est ton avis sur la question ?

Bayrou, c'est vraiment le petit chien de Macron qui à chaque fois se prend un coup de bâton et en redemande. Je me demande des fois si ce gars n'est pas un peu maso ?

Mon avis comme retraite je m'en cogne , par contre comme je suis toujours du cote des plus faibles et des plus demunis je pense aux autres qui vont devoir trimer comme des cons jusqu'a plus soif !!!

Quand a Bayrou je pense comme Mikka ....c'est un larbin qui se rangera toujours du cote du pouvoir ....dans 4 ans on le retrouvera du cote du RN ....prk pas ce monsieur n'ayant honte de rien du moment que sa gamelle soit pleine !!!

https://www.ladepeche.fr/2022/(...)9.php


Un guitariste de moins à l'assemblée ??

L'article ne dit pas qu'il quitte l'assemblée mais son rôle de coordinateur à LFI.

On verra ...

Au moins il ne nie rien et c'est déjà beaucoup au regard de tous les autres, ministres en particulier, contre lesquels il y a des témoignage directs et indirects édifiants sans pour autant ne jamais rien reconnaître.

On a parfois des gestes malheureux et condamnables lors de disputes et il est clair que ça n'excuse rien. On a au moins des explications. C'est bien qu'il ne se défile pas.

C'est cependant un coup dur pour la LFI d'autant que c'est un éléments très apprécié, efficace, et qui faisait preuve de tact et de répartie lors de ses interventions face aux journalistes.

A suivre ...

Très décevants les plans cassedic. C'est les postes d'ouvrier boulanger et de cariste à 2500 euros que je voulais transmettre à des chômeurs.

C'est vraiment décevant de vouloir prouver qu'il y a des emplois en France, et de passer du temps à travailler sur le clavier, en espérant que certains sauront profiter de ces renseignements. Si quelques uns d'ailleurs trouvent un bon job, j'espère qu'ils nous apporteront leur témoignage.

Bien que je doute qu'ils osent nous en parler sur un forum ou l'agression, l'irrespect, l'insulte, sont dans les interventions quotidiennes de quelques fans de LFI qui n'ont aucun savoir vivre, et aucune éducation!

Je pensais rendre service, et j'ai loupé une belle émission Echappées Belles sur les sentiers Varois! Je la regarderai en replay, mais je ne suis pas prêt à refaire le moindre geste pour des ingrats, c'est vraiment perdre son temps.

Je décerne le premier prix à Mikka, loin devant les autres critiqueurs. Qu'il sache que ses propos sont tellement insultants, qu'ils ne parviennent pas à m'atteindre, on est toujours sali par la boue, jamais par l'eau claire!

Il va nous faire un malaise, mais renseignement pris, un couple de chômeurs perçoit 2600 euros comprenant en plus de l'allocation chômage 600 euros de RSA et 350 euros d'APL en moyenne. Il arrive souvent que ce couple gagne 300 euros environ de plus qu'un couple de smicards!

Compte tenu de cet état de fait, le Gouvernement compte s'atteler à ce problème d'assistanat excessif! Il souhaite valoriser la valeur travail!

Après cette information en contradiction avec ses propos, je lui serais reconnaissant d'éviter à l'avenir de saboter mon travail, ou d'imposer ses conclusions trop politisées à sens unique, et de veiller à modérer son répertoire, afin d'élever nos débats, et de ne pas effrayer les intervenants qui viendraient depuis peu sur nos forums!

"je lui ai saisi le poignet"

Le monstre !!

Tu as des problèmes de lecture et de compréhension puisque les emplois sont très souvent évolutifs, à la condition que le salarié donne entière satisfaction! Avant de percevoir des salaires décents, il y a très souvent une période d'essai de 3 à 6 mois pour permettre au responsable des ressources humaines d'évaluer les compétences du nouvel arrivant, et de lui attribuer le salaire équivalent à la qualité de son travail.