Les faits d'actualité.

3 remarques

- Effectivement le pourcentage d'entreprises avec un DG et un conseil d'administration est assez faible. Par contre le nombre de salariés en dessous est assez élevé (je n'ai pas les chiffres là dessus).

- De mon point de vue le salaire des stars genre foot, cinéma, TV, etc.... ne représente pas le même problème. Ces gens là ne se nourrissent pas du travail des autres (en tout cas moins que les dirigeants/actionnaires de groupes)

- Et ce que je déplore c'est la tendance pas le salaire d'untel. Car le plus grave c'est que le DG pris en exemple a une hiérarchie de "manageurs" en dessous qui sont dans le même esprit. Et cet état d’esprit est répandu dans tout ce beau monde de dirigeants/actionnaires/possesseurs de jeton de présence, etc..... La masse salariale de tout le staff dirigeant ne fait que grossir (cf mon exemple de comportement) et devient souvent supérieur à celle de l'ensemble des "productifs" du groupe. Les PMEs ont effectivement au départ un tout autre esprit mais dès qu'un individu formé à cet esprit financier/manageuriale/MBA arrive dans la direction la PME prend vite le même chemin.

Arrivé à un certain stade de déséquilibre entre production et finances, la rentabilité n'est plus là et les banques interviennent. La seule solution est le démantèlement, la revente par morceaux, etc......
Si vous voulez un exemple représentatif de ce type d'évolution, renseignez vous sur l'historique des 50 dernières années de feu le groupe Alcatel. Quand je suis arrivé à Rennes en 85, il y avait au moins une dizaine de sites Alcatel dans les environs. Le dernier a fermé il y a 3 ans. Les miettes ont été racheté par Nokia il y a 2 ans. Malheureusement tout le staff manageuriale ( ) de ce groupe a dû se recaser ailleurs et reproduit sa malfaisance (et j'en connais).

En attendant il est concerné par le lien que tu as toi-même fourni.

Et puis même si on prend le salaire moyen des plus grosses boîtes de la planète, un salaire de 30.000€ mensuel pour un gars qui chapote des milliers de personnes n'est pas plus indécent que celui d'un footballeur, d'un chirurgien esthétique, ...

Ben si le technicien de surface ou l'agent de propreté gagne 25 fois moins (moyenne à 1200 €), oui c'est indécent. Quant au footballeurs ou pire, aux chirurgiens esthétique, je les mets dans le même sac (à merdes): ils témoignent tous d'une avidité vaine, d'un système de valeur que je méprise. Et en plus ce sont en grande majorité des abrutis, il faut le dire.

C'est quoi ce mépris? Mes amis et moi-même habitons un autre monde, fait de gens plus cultivés, plus intéressants, plus accessibles et plus généreux. J'ai passé hier l'apéro avec un ami grand reporter et une vieille connaissance d'enfance qui revient de 15 années d'aide au développement. Ça, ce sont des gens qui m'impressionnent fortement, que j'envie et admire. J'ai bien quelques vieilles connaissances DG, d'enfance ou camarades d'école. Un a même fait la une des médias économiques, pour sa réussite. Et bien je ne les fréquente pas, je les ai perdus de vue à peu près à l'entrée à l'université. J'ai pas besoin de fric, ils ne m'intéressent pas.

Ce sont des parasites qui ne font rien d'intéressant ni compliqué ou difficile et qui méritent juste un salaire d'employé de bureau. Selon mes valeurs.

ils t'ont zapé en fait

Oui, comme 99% de leurs anciennes connaissances. C'est exactement cela qui m'autorise à les considérer avec mépris, comme étrangers à notre monde commun (parce que leur boulot, en fait, je ne peux pas le juger).

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Ce sont des parasites qui ne font rien d'intéressant ni compliqué ou difficile et qui méritent juste un salaire d'employé de bureau. Selon mes valeurs.

Par contre c'est presque toujours des grandes gueules, ou des manipulateurs ou des opportunistes doués.

C'est pas beau la jalousie les gars.

De toute manière votre raisonnement est biaisé dés le départ.

Si vous n'avez pas envie de prendre de risques, d'avoir des responsabilités, de bosser plus de 35h et de vous soucier de comment l'argent rentre dans la boite ... alors vous êtes l'employé de quelqu'un.

Ce quelqu'un c'est pas votre mère. C'est quelqu'un qui vous propose un salaire en échange d'un travail dont lui ou son entreprise à besoin. Ce salaire vous intéresse ou pas. Son salaire à lui vous ne devriez même pas le connaitre.

Si vous voulez vivre autrement que sous les ordres d'un con, vous devenez artisan, commerçant, libéral. De nos jours c'est très facile et vous pouvez même continuer votre boulot le temps de vous lancer.

Faut surtout ca :

3 remarques

- Effectivement le pourcentage d'entreprises avec un DG et un conseil d'administration est assez faible. Par contre le nombre de salariés en dessous est assez élevé (je n'ai pas les chiffres là dessus).

- De mon point de vue le salaire des stars genre foot, cinéma, TV, etc.... ne représente pas le même problème. Ces gens là ne se nourrissent pas du travail des autres (en tout cas moins que les dirigeants/actionnaires de groupes)

- Et ce que je déplore c'est la tendance pas le salaire d'untel. Car le plus grave c'est que le DG pris en exemple a une hiérarchie de "manageurs" en dessous qui sont dans le même esprit. Et cet état d’esprit est répandu dans tout ce beau monde de dirigeants/actionnaires/possesseurs de jeton de présence, etc..... La masse salariale de tout le staff dirigeant ne fait que grossir (cf mon exemple de comportement) et devient souvent supérieur à celle de l'ensemble des "productifs" du groupe. Les PMEs ont effectivement au départ un tout autre esprit mais dès qu'un individu formé à cet esprit financier/manageuriale/MBA arrive dans la direction la PME prend vite le même chemin.

Michel Sardou : j'arrête de chanter

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