AethelBridd a écrit :
Qu'est-ce qu'un volet variable ? Un store vénitien ?
L'idéologie qui prévaut pour le salaire des cadres provient d'experts en management. Donc
part fixe : l'équivalent du salaire.
part (volet) variable : prime qui varie en fonctions des résultats des KPIs (key performance indicators). En résumé au début de la période, on fixe des objectifs personnalisés mesurables (la blague) et en fin de période on examine à quel pourcentage ça a été réalisé (re-blague) on multiplie un chiffre prédéfini par ce pourcentage.
Prime exceptionnelle (c'est vague avec plein de critères) genre bénéfices faite par la boite, dépassement extraordinaire des objectifs, réalisations d'autres objectifs non prévus, léchage de bottes avec super motivation, ....
Personnellement j'ai eu le choix (la chance) de ne pas opter pour ce genre de système.
Au niveau d'un patron du CAC40, un des indicateurs (fixés alors par le conseil d'administration - re-re-blague) quasi obligatoire est évidemment l'augmentation des dividendes fournis aux actionnaires.
"Tant qu’on n’aura pas diffusé très largement à travers les hommes de cette planète la façon dont fonctionne leur cerveau, la façon dont ils l’utilisent et tant que l’on n’aura pas dit que jusqu’ici que cela a toujours été pour dominer l’autre, il y a peu de chance qu’il y ait quoi que ce soit qui change. " Henri Laborit.