Les méchants patrons.

DGT (Direction du Travail)
01 44 38 38 38

Et bien sûr les prud'hommes (si vous êtes plusieurs à vous manifester, c'est encore mieux !)

http://www.justice.gouv.fr/org(...).html

Ce que je ne comprends pas c'est que d'un côté il est dit qu'on ne peut pas rompre un CDD sauf en cas d'une promesse d'embauche (CDI) ou en cas d'une faute lourde ou grave de l'employeur, ou d'un commun accord, mais d'un autre, sur la convention hôtels, cafés, restaurants, il est écrit :


CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
DES HOTELS, CAFES, RESTAURANTS
H. C. R.

TITRE VIII - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

ARTICLE 30 : PREAVIS

30.1 Démission : sauf accord entre les parties, le préavis est fixé comme suit

Le salarié doit confirmer sa démission par lettre recommandée avec AR ou lettre remise en main propre contre décharge.
Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 mois pour les cadres, 15 jours pour la maitrise, 8 jours pour les employés.
Entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 3 mois pour les cadres, 1 mois pour la maitrise, 15 jours pour les employés.
Plus de 2 ans d'ancienneté : 3 mois pour les cadres, 2 mois pour la maitrise, 1 mois pour les employés.


http://www.lhotellerie-restaur(...)ssion

So, what the fuck ?

Contacte la DGT et les prud'hommes, ils te donneront toutes les infos nécessaires.

Quelle est la date de ta fin de contrat ?

Le 30/08/2011

Tu bosses ce WE ?

J'reprends demain 16h

Fais-toi porter pâle !

Pléonasme.

Il me semblait aussi que tu pouvais rompre un cdd sans avoir à payer "de lourdes indemnités".... Bizarre cette histoire. Certes rompre le contrat te privait des congés payés et de l'argent que tu touches en fin de contrat, mais c'est tout, ça ne va pas au delà. Je vais me renseigner de mon coté car ça me parait bizarre...

Sinon l'autre solution, enfin y'en a deux.

1) arrêt maladie, il ne pourra rien y faire
2) un bon marron dans la gueule du patron suivi par un uppercut bien senti au niveau de la maxillaire inférieure, et un coup de boule dans le nez, ça devrait faire l'affaire et le calmer un bon moment

Pour la solution n°2, je ne lui ferai pas ce plaisir. ^^

Je ne suis pas convaincu qu'il prenne son pied si tu appliques la solution numéro 2 ...

Le motif de faute grave n'est pas valable dans le seul cas du salarié.
L'employer a le droit de se licencier (oui oui) si le patron commet une faute grave ou s'il ne respect pas le contrat.

La seule limite à l'opression, c'est la résistance à l'oppression. Contactez rapidement tous la Direction du Travail pour exprimer vos plaintes.
Tout d'abord ils vous informeront de vos droits, ensuite si l'affaire leur parait intéressante ils enverront un inspecteur du travail.

Ensuite, mettez vous tous en greve. C'est un droit inscrit dans la Constitution, et il n'est pas besoin d'estre syndiqué pour ca.
Ca peut etre bien aussi d'occuper les locaux et de faire savoir aux touristes pkoi vous etes en greve.....
Par contre, contactez un syndicat, ne serait-ce que pour avoir des infos pratiques (durée, préavis....). Y'a qq fiches pratiques sur le site de SUD : http://www.solidaires.org/rubr(...)html, mais la plupart des syndicats te donneront les memes infos...

Par contre, ne démissionnez pas, d'une vous perdrez vos droits aux chomage si vous en avez, de deux, ca serait donner raison à ton salaud de patron.
Et oui, on ne peut PAS démissionner d'un CDD, l'employeur dans ce cas peut demander a l'employé des indemmnités (allant jusqu'à la totalité des salaires qui auraient du etre versés aux salarié !!!!). Il existe cependant une procédure de départ à l'amiable, mais encore une fois, ne donnez pas ce plaisir a votre patron, il n'aura aucun mal a vous remplacer.



Courage, et mort aux patrons. Pendons les avec les tripes des banquiers

Bah pour les indemnités, c'est pas systématique, faut vraiment que l'employeur prouve que ta démission fut préjudiciable à l'entreprise, donc baisse de chiffre d'affaire etc. Après je sais pas si ce cas est rare ou pas, si ça se trouve ça n'arrive jamais, mais j'en sais rien...

Et vous pouvez séquestrer le patron aussi, bien sûr.


Bah oui mais son patron a dit qu'il n'allait pas être payé... Alors il se passe quoi dans ce cas ?

(Bon, je rigole bien sûr, mais je plussoie ce qui a été dit avant, contactez l'inspection du travail, je pense que c'est sans doute ce qu'il y a de mieux à faire. )

Il sera forcément payé. Meme si l'entreprise dépose le bilan et que ses biens sont vendus aux encheres pour payer ses dettes, les salariés passent avant les créanciers. (mais apres l'état qui récupère d'abord ses cotisations urssaf,impots et taxes). Et de toutes façons il existe des fonds d'indemnisation pour ces cas là. Mais ca peut prendre du temps, il vaut mieux le savoir.

Et le harcèlement au travail est un délit pénal. Donc si ca doit aller jusqu là, c'est plus aux prid'hommes que ca se règlera mais au tribunal....

Ne cèdez pas au chantage de votre patron, ce genre de mec ne connait qu'un seul language, celui du plus fort. Or le plus fort, c'est vous. Si vous arretez tous le taf sa gargotte de merde s'arrete : il va perdre beaucoup de fric, ca va le calmer rapidement...
GREVE GREVE GREVE GENERALE !!!!!!!!