MonsieurMalabar a écrit :
GuitaristeX a écrit :
quantat a écrit :
GuitaristeX a écrit :
Vous êtes à gerber en parlant comme ça, avec autant de hauteur sans avoir vécu la moindre problématique qu'ont vécu ceux dont vous parlez.
Je te demande pardon !
Me femme a subit les harcèlements moraux de sa supérieure pendant un an (je me coltinais une à deux heures de "debriefing" chaque soir ... j'en pouvais plus) ... les représentants de la CGT en avaient strictement rien à foutre : il ui ont dit qu'il fallait appeler les services de surveillance des risques psycho sociaux... c'est tout ce qu'ils ont fait pour elle
La procédure pour harcèlement moral passe par le CHSCT
Ensuite il faut voir le délégué du personnel, faire constater ça par la médecine du travail et un psy, et ensuite attaquer la boite.
Tu peux y aller avec ton épouse. Faut pas lâcher la mise, surtout dans ces cas là.
C'est le pays des licornes et des arcs en ciel.
Chez mon épouse le CHSCT est copain comme cochon avec la direction.
Toute une catégorie du personnel pleure, explose, et se retrouve en arrêt régulièrement.
Et la trouille est telle que c'est la division plutôt que l'union entre les employés, avec une direction qui te dit que c'est la crise et qu'ils vont fermer s'il y a des histoires, qui place un petit avertissement de-ci delà pour que personne ne moufte.
Le monde réél....
Ca va effectivement être la fête avec la loi exploitation.
Aouch, la plupart du temps, c'est parce que des gens ont été placé apr la direction a des postes clés sociaux qu'il y a ce genre de phénomène et là t'en as pour 4 ans d'attente et d’élections ... environ.
C'est moche quand tu évolues dans cette ambiance, je l'ai vécu.
Quand on a décidé de lâcher les taureaux avec un pote j'me suis présenté, élu a plus de 90 %, ça voulait bien dire quelque chose. On leur a bien retourné leur manigances pendant tout le temps ou je suis resté.
La boite faisait exactement ce que tu disais.
Copinage avec les gens qui étaient au chsct ou élus délégués cadres. Copinage avec des employés pour qu'ils balancent les autres. Tentatives de discrédit du syndicat ou j'étais par des mensonges. Prise en otage pendant les NAO avec menace de suppressions des tickets restaurants si je me pliais pas à la demande du patron, harcèlement, menaces quasi physiques et verbales permanentes, tentatives de sensibilisation sur les absences trop nombreuses (intolérable selon le patron en réunion générale du personnel ). Le pompon étant la quasi permanente annonce que l'on avait plus d'argent, donc pas d'intéressement, alors que les cadres s'augmentaient leur salaires ( vu en NAO ).
J'vous jure que je mytho pas
