Contrat Premiere Embauche

Oui en fait la loi c'est "La loi sur l'égalité des chances" qui concerne aussi bien le CPE que l'apprentissage à 14 ans et plein d'autres trucs moins médiatiques.

L'article sur le CPE a été adopté par le parlement.

Et pour accélérer les choses le gouvernement a utilisé le 49-3, qui permet d'éviter le blodage du débat de la part de l'opposition qui dépose des milliers d'amendements de toutes sortes. Ce qui n'empêche pas le gouvernement d'intégrer les amendements qui lui semble intéressants. (Les amendements étant des propositions de modification de la loi soumises au vote de l'assemblée nationale).

Voila

Ya vraiment des tachons sur ce forum...

Pouvoir louer ou acheter un appartement pour se loger et aller travailler, c'est un besoin primaire...

Si t'es pas capable de comprendre ca, c'est que t'es un troll.

De plus, si on gagne de l'argent, c'est pour le dépenser je crois non ?

Ya vraiment des tachons sur ce forum...

Pouvoir louer ou acheter un appartement pour se loger et aller travailler, c'est un besoin primaire...

Si t'es pas capable de comprendre ca, c'est que t'es un troll.

De plus, si on gagne de l'argent, c'est pour le dépenser je crois non ?

Bon je suis étudiant, j'ai 20 ans, et je vais expliquer un peu mon opinion...


Tout d'abord, je donne des arguments à ceux qui voudraient m'incendier, mon futur métier sera dentiste, donc peu de chances de bénéficier d'un cpe, et je suis issu d'une famille d'hôtelier, côté patrons (booouuuh!!)

Bon ceci dit, voici ce que je pense.

Le CPE va (enfin ) dans le bon sens, en aidant l'emploi, par une certaine forme de libéralisation, et non pas d'assistanat des personnes qui ne veulent pas travailler: ce contrat présente ainsi des avantages pour les employés et pour les patrons:

Les patrons: exonération de charges pendant 3 ans si le cpe va au bout de la péridoe d'essai, et ça prendre le problème dans le bon sens par un allègement des charges
Un patron qui s'engage dans un cpe va investir sur une personne, car une formation coute cher... et oui, combien de jeunes enchainent cdd sur cdd sans pouvoir accéder au st graal? avec cette aide fiscale, l'emploi stable va forcément progresser
Si licenciement il doit y avoir, le patron ne risque pas de couler sa boite et donc mettre en péril son entreprise et donc beaucoup plus d'employés au chomage en devant des indemnités de licenciement colossales.


Les employés: Possibilité de toucher le chomage dans un delai beaucoup plus court, plus des subventions de formations intéressantes, la garantie de l'état pour pouvoir accéder au crédit, au logement, (les établissements bancaires se sont engagés a ne pas faire de différence entre un cdi et un cpe
Il s'agit finalement d'une mesure relativement sociale, qui combine intelligement la favorisation de l'emploi par les patrons, et des garanties sans précédent chez le jeune.


Je terminerais en soulignant le fait que de nombreux jeunes ont besoin d'une période de formation, car l'expérience est un atout indéniable dans le monde de l'emploi. On ne peut pas prétendre à un emploi stable qui engage sur des années quand on ne peut avoir l'assurance nécessaire par l'acquis d'un contrat à durée indéterminée. Quelles opportunités avant? le stage ou le CDD, c'est sûr que c'est un bon moyen de sépanouir

Je soutiens réellement ce contrat qui offre une nouvelle vision du monde du travail, mais c'est vrai que les mentalités françaises doivent évoluer plutôt rapidement pour suivre ce rythme.

On peut critiquer le fait que ça guettoise les jeunes, je crois simplement que cela permet d'avantager le jeune pour lui permettre d'acquérir des atouts qu'il mettrait sans doute plus longtemps à obtenir.


Merci d'avoir pris le temps de me lire, et je suis heureux d'apporter ma contribution au débat, c'est dans la discussion qu'on avance, exposez vos objections, ça m'intéresse

Je fais un copier coller de mon message sur les manifs des étudiants, pour expliquer pourquoi je suis en faveur du CPE

ça veut dire quoi la phrase en gras

Alors pourquoi je suis contre :

- Les jeunes ne sont pas des boulets comme en donne l'impression ce contrat.

- Pour ce qui est de l'expérience on a en France de très bonnes formations, la plupart du temps tu en connais autant si ce n'est plus que les "anciens" ce qu'il te manque c'est l'expérience du terrain (pour ceux qui ont fait la fac sans faire vraiment de stages de longue durée) mais ça ne t'empêche pas d'être aussi productif que les autres. D'ailleurs en général ce sont les petits nouveaux avec leurs idées neuves et leur motivation qui font avancer les choses plus vite!!!

- Pendant 2 ans tu peux te faire virer sans aucun raison, sans aucune explication de la part de ton employeur. Tout simplement inadmissible.

La tendance actuelle est à la sécurité maximale, que ça soit dans le domaine de l'emploi comme de la police, de la surveillance du Net, ou tout ce que vous voudrez.

A croire que la vie rêvée c'est aller taffer en charentaises avec son emploi-à-vie soviétique sous l'oeil des vidéo-caméras.
Pas la moindre pointe de risque s'il vous plait, je veux ma vie de fonctionnaire sous prozac prévisible 30 ans à l'avance.

Que c'est audacieux ! que c'est rock n roll !

C'est pas non plus pratique de souscrire un emprunt sur 15 ans et de se faire virer le lendemain.

Si ça n'engageait à rien d'embaucher on retrouverait du taf bien plus facilement.

Actuellement si ton employeur rate une embauche, passés les trois mois de simulation pas de bol faudra que toute la boite se coltine le connard à vie.

En tous cas plutot chomeur que fonctionnaire ! Et c'est du vécu

que c'est rock n roll !

Je suis pour le CPE, aïe, aïe, aïe, le salaud !!!!!!!
Sur le principe je suis pour, désolé de pas être dans le politiquement correct ambiant, très…
…trop politisé à mon goût, mais c'est souvent le cas, on finit par être contre tout et son contraire, et si possible faire payer à Chirac les dernières élections et tout le reste, je connais cette musique.
On a toujours droit au même folklore : slogans à 0,02 € rappelant un parallèle douteux avec un certain mai 68, T-shirts ou bérets du Che…

Les patrons c'est bien connu, embauchent à la va vite, et vire à la va comme je te pousse.

Le CPE ? Pourquoi pas.
La solution miracle sûrement pas, mais pour moi déjà une action qui va dans le bon sens : diminuer le chômage, donner une première expérience à certains.

Une fois de plus dans ce pays, nous sommes sur des combats d'arrière garde.
On défend les nantis d'aujourd'hui, alors qu'il faudrait s'occuper des gens travaillant dans les sociétés de sécurité, d'entretien, embauchant tous les jours à 5H, accumulant les petits boulots le reste de leur journée, payés avec un lance pierre.

Non, on ne voit causer dans le poste que des étudiants sorbonnards, traînant dans les cafés de Saint Michel.
Les désespérés ne sont pas ceux qui sont dans la rue, on n’a pas encore entendu ceux qui ont connu la précarité du chômage et du travail précaire.

Je note que les « djeuns » de banlieues ne sont globalement pas franchement hostiles au CPE, logique, ils sont au chômage et personne ne veut d'eux.

S'ils rentrent dans la boîte, quel que soit la tête qu'ils ont et prouvent que travailler avec eux est une chance pour l'entreprise, moi...je suis pour.
Ceux qui crient le plus fort ne sont pas ceux qui ont toujours raison, un autre mal français.