Contrat Premiere Embauche

Toi t'as juste lu la première ligne...

LIS LE RESTE

Non, j'avais tout lu.
Donc relis ma réponse.

Je serais pas contre une manif contre le CDD, surtout s'ils sont très longs.

NON
Tu fais une égalité entre nombre de boites = nombre d'employés ce qui est faux.
97% des entreprises sont des PME. Mais les 3% de grosses boites restantes emploient plus que 3% des employés!!!!

je suis d'accord avec baZZman
vous voyez que du point de vue des emplyés mais penser aux patrons , ils ont sur leurs épaules des charges incommensurables (je sais de quoi je parle mon pere est patron d'un commerce) et pour licencier une personne qui etait TOUT LE TEMPS en arrêt maladie , qui disait qu'elle venait et bah en fait non ...il a du casqué pour la virer et ca a trainé en longueur mais d'une force...

apres tu vas me dire que c'est qu'un exemple et bah jte signale que toi c'est pareil , faut arreter de rever les gars , les patrons leurs buts c'est pas de virer le plus de monde possible, faut pas croire les guignols de l'info jeunes gens.
Le gouvernement a voulu essayer un compromis pour que les deux parties ne soient pas laisées , laissez un peu de temps à se mettre en place , pas tout de suite monter sur vos grands chevaux
génération d'utopistes pas contents mais qui proposent rien à la place ca me fait rire

Je ne reproche pas aux patrons de licencier!!!

Je dis juste qu'il serait plus HUMAIN si quand un patron virait un employé en CPE, il soit obligé de donner une raison, une explication!!!
Et très franchement c'est un des point qui me choque le plus.

Je pense qu'éventuellement le CNE peut aider l'emploi pour les petites structures.

Si on écoute 80% des gars du forum il faut des embauches en CDI et pas en CDD. Maintenant, imaginons que le forumeur Guitariste lambda tienne un magasin de zik. Il embauche un gars en CDI (normal, sinon c'est un sale patron avide). Manque de bol, une fois passé la période d'essai le nouvel embauché fait la grêve du zèle : il est pratiquement impossible de le virer, à moins d'aligner les indemnités

Je pense que devant ce cas de figure, pas mal d'entrepreneurs (et moi même si je devais monter une affaire) préfèrent faire des heures sup que d'embaucher.

Donc je pense que ça peut être une bonne chose pour les petites structures ou une embauche ratée peut plomber les finances. Maintenant, je suis d'accord qu'un contrat comme le CNE pour des boites comme Carrefour ferait trop de dégats.

Duss80 a raison.
Après un rapide calcul à partir du tableau Insee, je trouve qu'entre 30 et 35% des employés sont dans une entreprise de moins de 10 salariés.

Fo pas déconner, tu as toujours une explication (ou engueulade) avec ton boss avant de te faire virer. Je parle en bonne connaissance de cause

Pour le CPE, ça veut juste dire que le patron ne se fera pas condamner aux Prud'hommes s'il n'a pas un dossier à charge contre l'employé.

PME c'est moins de 500 salariés...

Je pense que pour ce que tu dis une période d'essai de 6 mois pour tout le monde (comme les cadres actuellement) pourrait résoudre le problème.

Oui mais si ton salarié, une fois sa période d'essai finie, il fout plus rien ou simplement si au bout de 8 mois, tu vends moins de matos et que tu as du mal à payer son salaire ?

Je pense que 6 mois ça suffit pour se faire une opinion sur un employé!!!!

Je veux bien que sur 1 mois l'employé simule une envie acharnée de travail mais sur 6 mois tu as le temps de voir!!!

Oui mais ça peut arriver.
Et pour le coup de la baisse d'activité, ça c'est très fréquent !!

Oui, d'accord, je me suis mal exprimé...mais y a pas la distinction moins de 500 plus de 500 salariés dans leur tableau...
C'était juste pour que tu comprennes que :
les entreprises de moins de 10 salariés représentent 93%,
mais qu'en terme de salariés, ça fait plutôt : 30-35% des salariés travaillent ddans une entreprise de moins de 10 salariés.

Toi, tu mélanges les deux pourcentages qui n'ont absolument rien à voir !

Non, je ne mélange rien.
Tes 30%, c'est sur l'ensemeble des salariés ou seulement sur les salariés du privé ?