Mouvements lycéens/étudiants, occupations.

Ca existe déjà (Biz doit pleurer en te lisant), le code du travail s'applique toujours et un jugement d'un CNE pour licenciement abusif a donné gain de cause à l'employé, faisant jurisprudence.

Pour le licensiement sans motif, je tiens quand même à exposer qu'il y a des spécialistes du droit du travail qui disent que ça ne changera pas grand chose. Je m'explique: si un patron veut virer, il existe des bouquins avec des centaines de motifs de licensiement recensés. Donc en gros le motif de licensiement obligatoire est pas vraiment un problème si un patron a envie de virer quelqu'un.
Maintenant, faites en ce que vous voulez. Moi je ne suis pas partisant l& dessus.

Après les 2 ans, les jeunes employés sont-ils obligés de quitter la boite, où leur contrat peut-il être prolongé?

Donc tu es d'accord avec moi en disant que ce qui favorise les Patrons c'est de pouvoir licencier à sa guise..

euh, tu le fais exprès ou quoi? je viens de te marquer texto que le licenciement abusif s'appliquait toujours donc qu'ils ne pourront pas faire ce qu'ils veulent

a rentrer info dans tetête toi?

@debalmond…
Merci d'appuyer ma thèse.

+100

Ah oui d'accord, tu as raison, je suis confut..
Mais à quoi il sert si on peut pas faire ce qu'il autorise?

Beaucoups de gens voient le patron comme le loup blanc solitaire ... peu de gens voient en lui le cheval qui tire le chard ....

Citation : Winston Churchil :p

bon ok

si tu trouve ca severe de dire que ce sont des pauvres cons parcequils ont saccagé la sorbonne au sens premier et qu il manifeste pour des conneries ...dsl jes djeuns ils ont de drole de maniere de samuser ...
et c inadmissible que d crs se fassent insulter et blesser par des ptits cons qui pensent que du haut de leur 20 ans ils ont tout compri ...

Bien sur que le recrutement existe en France le problème c'est l'après.

Quand tu pense qu'il y a une masse de capitaux relativement considérable qui est investie dans un contrat, la faute à un système surpaternaliste qui n'est plus de ce temps, (ce n'est que mon avis), qui peuvent totalement détruire une entreprise, l'exonération de charges est un atout non négligeable.

Je ne parle même pas de ta dernière phrase, c'est déconcertant de voir comment les gens peuvent avoir une mauvaise idée du patronat, des sansues visqueuses qui ne pensent qu'à la pérénnité de leur boîte, qui galèrent pour la maintenir à flot et qui enragent de voir le peu d'intérêt de certains employés portés à leur cause,

ça ça me fait rager, l'employé fait ces heures (marque sa présence)
et oublie tout chez lui, c'est pas son problème. ce style la me fait rager, et ça ne se voit pas tout de suite, et suffisament tard pour devoir des indemnités extravagantes qui posent un blocus total de la situation.

Ce contrat sert à cela, quand on rajoute le facteur de l'inexpérience et donc de l'inconnu, je crois que ce n'est pas volé.

Préfère tu une suite de CDD ou bien un contrat type CPE?

Pour moi le choix est vite fait

Tu sait je suis d'accord avec toi.
Mais choisir entre Cmachin ou Cmachin, qui au fond sont synonime de precarité, comment veux-tu que les étudiants/jeunes réagissent..

D'apres ce que j'ai comprit, Au bout de 2 ans tu peux avoir un CDI ou un cne ... Si t'es embauché sous le cne t'es par la suite sous le cdi ... ou CDD ...

Le cne c'est pour les entreprises de moin de 20 employés, le cpe c'est pour toutes les entreprises.

Il s'agit d'un CDI comme indéterminé , au bout de la période d'essais, le contrat devient à durée indéterminée

Je plussoie sur les patrons.
Ce ne sont pas tous des enc**** qui n'en ont rien à fouttre de leurs employés et qui les virent à tout bout de champ.
Dans la majorité des petites boîtes qui représentent +90% des entrerpises en France je le rappelle, il y a presque parfois un rapport d'amitié professionnelle qui s'instaure. Les patrons sont pas tous des sal****, au départ, c'est des gens comme tout le monde