Mouvements lycéens/étudiants, occupations.

Je plussoie sur les patrons.
Ce ne sont pas tous des enc**** qui n'en ont rien à fouttre de leurs employés et qui les virent à tout bout de champ.
Dans la majorité des petites boîtes qui représentent +90% des entrerpises en France je le rappelle, il y a presque parfois un rapport d'amitié professionnelle qui s'instaure. Les patrons sont pas tous des sal****, au départ, c'est des gens comme tout le monde

mais c'est clair !! + 10 000 et surtout si ton patron c'est un ami a toi

Pourquoi ne pas créer alors le CPA ( contrat patron ami )

Ok merci du renseignement.

Demain ya referundum "greve ou pas" dans mon bahut, la majorité des eleves auront meme pas lu le texte de loi

bonne question .. tres tres booonne question.

est ce que le mot CPE fait bien sur un cv a partir du moment ou il est préciser plus d'une fois? genre (pour quelqun qui a 20 ans)

2006/2008 CPE en tant que vendeur dans la maroquinerie

2008/2010 CPE en tant que magasinier préparation de commandes

2010/2012 CPE 1 an en tant que technicien de surface

2012/2014 CNE aide en gériatrie chez les particuliers

merci

vous me faites marrer avec votre precarité a tout va ... on est plus dans les trentes glorieuses les ptits reveurs ...la flexibilité est indispensable si on veut que le marché du travail reste debout ...quoiqu il arrive c impossible de retrouver la stabilité dun emploi comme dans les annees soixante
c bien beau de raler mais quand c des choix qui sont certe pas roses mais essentiel faudrait peut etre que la populace mettent de la bonne volonté un peu

La vie est une question de choix ( je sais c'est bateau)

Tu aura le choix entre un contrat de tel type ou de tel type tu choisira ta bagnole entre ... et .... les banques te proposeront un crédit de tel... ou tel.... etc etc

je ne vois pas en quoi ce contrat conduit à la précarité, si l'employé et le patron respectent leur rôle, il n'y a pas de problème.

C'est sûr, si l'employé ne mérite pas de rester dans la boîte, il se fait virer plus facilement, mais après tout, ce n'est que justice et il ne peut s'en prendre qu'à lui même non?

Mais cette dernière conception relève de la mentalité de chacun. Pour moi quand on assume pas correctement son boulot, ben on est évincé sans pour autant nuire à l'entreprise qui a pris un énorme risque en vous embauchant sous l'ancienne formule.

Tiens un jeune qui n'a pas goûté aux joies du chômage?

Au fond on est d'accord, mais j'ai encore un mince espoir de changement..

En effet, un jeune courageux qui a été un bon kleenex et qui continue avec un CNE... je vois des gens à l'ANPE avec des trucs comme ça sur leur cv avec à la place: missions d'interim de + de 12 mois renouvelé 4, 5 ou six fois pour le même poste, CES (contrat emploie solidarité) ou CEJ contrat emploie jeune de 5 ans en secteur public ... on peut se poser des questions non?

Je regrette de dire cela, mais il ya a très peu de chances que ce type de situation arrive.

Le patron ne s'amuse pas à virer pour le plaisir, il perdrait les avantages qu'il a mis en place pendant deux ans...

C'est la vision type de "diabolisation de patronat"

Le truc, c'est que si un patron nous embauche 2 ans, il va payer un certain prix pour notre formation et ça va lui couter un certain temps.
Alors quel est le but pour ce patron de nous licencier au bout des 2 ans si on a acquis les competences pour être apte et efficace à la tâche qui nous est donnée?
Il va pas s'amuser a perdre du temps et de l'argent tous les 2 ans, en prenant le risque de tomber sur un employé imcompetent alors que le premier l'etait.

Ceci vaut pour les metiers specialisés, c'est sûr que pour un vendeur, là par contre, je pense pas qu'il va reflechir comme ça.


NAN?

t'as tout pigé

et encore, avec l'exonération de charges pour le patron qui vient pendant 3 ans, c'est intéressant aussi pour un vendeur

A ba c'est cool

j'en ai convaincu un!! OUUUAAISSSSS

rassures toi je ne les mets pas dans le même panier les patrons car il en faut...

Mais faut quand même avouer qu'il y a des patrons qui abusent sans scrupules et eux à mon avis, ils détériore une image de bons patrons qui eux sont dans un réèl besoin.

Je diabolise pas les patrons mais une catégorie précise... une catégorie de gens qui n'hesite pas à fermer la boulngerie qui marche pendant les vacances et félicitent leurs employés... quand ceux ci reviennent, la boulangerie est vide... la caisse aussi.

On peut en effet dire que les chomeurs sont hargneux envers les patrons mais ce phénomène grandit à cause des brebis galeuses.

L'ANPE de Versailles en juin 2005 m'a proposé obligatoirement de me présenter pour une place d'animateur figurant... arrivé à l'adresse indiquée, j'ai été reçu hyper cordialement par un monsieur qui recherchait plein de gens... sisi... génial me direz vous? ben vi... sauf que c'est la production de Video Marc Dorcel qui était prete via ce monsieur à me proposer un role dénudé dans un de ses films.... Pour le peu que l'on légalise les maisons closes comme en Allemagne, l'ANPE pourra y envoyer des chomeuses et chomeur en CNE/CPE ?
Mon cas n'est pas répandu heureusement car il faut dire que l'ANPE a le don aussi d'envoyer n'importe qui à des patrons tres demandeurs et sèrieux.

En France on a du boulot c'est clair et il faut retrousser ses manches. Mais ça serait sympath de punir les méchants car eux ils cassent tout