joeydeedeemarky a écrit :
MorpheusNeon a écrit :
joeydeedeemarky a écrit :
c'est la fin mon ami ,
la mobilité imposée rime avec coincage ect ect...
Il y a quoi EXACTEMENT dans cette loi?
Car mobilité imposée peut-être, mais tout dépends des conditions.
-Restructurations facilitées: mobilité interne obligée (à salaire ou classification maintenus) si un accord d'entreprise l'organise (conditions d'éloignement, etc.). Licenciement pour "motif personnel" en cas de refus.
C'est pas plus mal?
Déjà il faut un accord d'entreprise avec les syndicats, donc faut déjà le trouver l'accord.
Le temps que la situation se dégrade et qu'un accord soit trouvé, il se passe un bon moment qui permettra au salarié de se préparer à la suite.
Tu t'inquiètes trop, ce n'est pas la mobilité généralisé, mais uniquement dans le cas où l'entreprise risque de mettre clé sous la porte.
Et je te ferais remarqué que dans le passé, les cas où les FO, CGT ne voulaient aucune restructuration, aucun accord, se sont toujours mal fini. Alors que lorsque d'autres syndicats et salariés et patron acceptent la mobilité, et retraite anticipé, oulah bizarre les boîtes survivent et tout le monde ou presque a un boulot.
Cela n'a rien à voir avec les licenciements "économiques" basé sur la rente des actionnaires, mais bien pour le cas économiques difficile et en déficit.
Le couteau sous la gorge c'est un fantasme.