Actualité politique / Règles en page 1

Il y a quelques jours, au sujet des niveaux d'études et des formations, je n'ai pas pris le temps de te répondre précédemment tellement les cerveaux les moins évolués de ce forum ont sorti tout un tas d'âneries encore plus incohérentes que d'habitude.

L'éducation nationale est obligée d'éduquer les enfants et de les former en même temps. Ce n'est pas son rôle mais elle rempli cette fonction de plus en plus pour palier à un manque d'éducation des enfants (tous milieux). La pauvre éducation nationale fait ce qu'elle peut mais il manque de vraies réformes pour éduquer et non pas faire porter le nom d'un loi du ministre en poste comme c'est le cas depuis trop longtemps. Les entreprises forment à la sortie de l'école pour palier à la déformation du système éducatif. Le monde réel est un peu différent et donc, il faut accompagner.

Dans mon exemple proposé il y a bien....une semaine environ, je précisais que je forme (pas moi hein) des personnes pour les rendre opérationnelles et autonomes sur leur poste. Toutes les entreprises font ça avec les diplômés comme les sous-diplômés. Chaque personne a son histoire et je ne recrute pas que des techniciens ni des ingénieurs. Je recrute des personnalités et des têtes bien faites.
Personne n'est opérationnel en sortant d'une école d'ingé. On doit en trouver un tous les 3 ans qui sorte du lot. Mais pas plus. La grande majorité : case formation, tutorat et mise en situation avant de produire. Idem pour les personnes non qualifiées. Elles doivent suivre un parcours de formation qualifiant qui leur permet par la suite de faire valoir un certain niveau et justement évoluer dans le monde du travail soit en interne, soit en externe.

Le marché du travail est ultra tendu en ce moment. Mes collègues et moi même n'arrivons pas à recruter autant que nous le souhaiterions. Tous les bacs technos, techs, ingés et doctorat qui trainent...on prend! La dernière personne recrutée cette semaine a un brevet des collèges à l'époque où internet s'appelait le Minitel. Elle en veut et je mise sur elle. Je sais qu'elle va se balader en formation. Elle ne le sait pas encore mais les aspects logiques vont apparaitre comme évident chez elle et elle va cartonner. Histoire classique : on voit qu'elle n'a pas eu une vie facile et personne pour lui imposer de faire des études. Cycle court : usine et puis une aptitude qui ressort.

En résumé : les entreprises forment les salariés et font tout pour conserver les salariés. Ca coute cher de recruter, de former, de monter en compétences et d'accompagner. On fait tout pour conserver les ressources. Ca coute trop cher de financer une armée de recruteur, de RH, payer un licenciement... Bref, il faut s'intéresser un peu à la chose et ne pas être un con vaincu du prolétariat face à l'oppression de la puissante entreprise. Restons éveillé et pas fermé comme les esprits les plus crasseux de ce topic.